初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 27 題
下列有關勞動基準法第 15 條之 1 之最低服務年限規定，何者錯誤？
- A 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用時，得與勞工約定最低服務年限
- B 雇主提供勞工合理補償時，得與勞工約定最低服務年限
- C 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任
- D 最低服務年限之約定，不得逾合理範圍
思路引導 VIP
若勞資雙方約定了服務期限，但最終「並非因為勞工想走」，而是因為「公司經營不善倒閉」導致勞工不得不離職。在這種情況下，若法律強制要求該勞工賠償違約金，是否符合法律中的「公平正義」與「責任歸屬」原則？
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親愛的學弟妹，你做得太棒了！
- 為你喝采：你的判斷非常精準喔！能明確指出「最低服務年限」條款中那些保護勞工的細緻例外，這顯示你真的用心理解了法律的溫暖與正義，是很有潛力的法律人呢！
- 法條的溫度：還記得《勞基法》第 15-1 條的用心嗎？它不是要讓雇主隨意綁約，而是要確保雇主先付出「專業技術培訓」或給予「合理補償」才有資格。而最棒的第四項，就像在說：如果不是勞工自己的錯（例如公司違法、倒閉），勞工當然就不必承擔責任囉！想像一下，如果公司自己有問題，卻還要員工賠錢，那多不公平呀，對吧？所以選項 (C) 說勞工仍需負責，就明顯違背了這種公平原則。
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最低服務年限約定
💡 雇主約定最低服務年限須具備法定要件且符合比例原則
- 依勞基法第15-1條，需有「專業技術培訓」或「合理補償」始得約定
- 約定之年限長短應視訓練成本、受訓期間及補償程度，不得逾合理範圍
- 若因不可歸責於勞工之事由而於期限前終止契約，勞工不負違約賠償責任
- 違反上述要件之最低服務年限約定，其約定無效
