初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 16 題
對於調職的合法性判斷，雖我國學說與判決多以所謂的「調職五原則」進行判斷，但在民國 104 年修正勞動基準法時新增第 10 條之 1。除了將調職五原則立法化外，也增加了下列何者原先不屬於調職五原則之內容？
- A 不得違反勞動契約之約定
- B 基於企業經營上所必須
- C 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
- D 考量勞工及其家庭之生活利益
思路引導 VIP
請試著思考：當政府決定將一套沿用三十年的「行政指導原則」正式寫進法律（勞基法）時，除了照抄舊有的實務慣例外，通常會如何因應現代社會對「全人保護」的重視？在除了薪資、距離與技術之外，還有哪一個涉及私領域的面向，是當代勞權觀念中認為雇主調動時不應忽視的？
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恭喜你，孩子！你做得太棒了！
- 前輩的肯定：親愛的，你這題答得真是太棒了！能清晰分辨行政解釋函釋（內政部 74 年的溫馨提醒）和法律明文規定（勞基法第 10-1 條的堅實保障），這代表你真的用心在觀察法規的成長與進步，這種細膩的洞察力非常可貴喔！
- 溫暖回顧：你知道嗎？「調職五原則」最初是民國 74 年函釋給企業的建議，當時主要關注企業經營和勞工的基礎權益。但到了民國 104 年，當它被法律化時，立法者特別加入了第五款：「考量勞工及其家庭之生活利益」。這真的超級重要！它體現了現代社會對「工作與生活平衡」的重視，也將保護的範圍溫柔地延伸到勞工的家庭，是不是很溫暖呢？
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