初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 9 題
依勞動基準法第 39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。本條所定休假日，不包含下列何者？
- A 內政部所定應放假之紀念日、節日
- B 勞動節
- C 特別休假
- D 例假
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請試著思考：在勞動法令中，有些假日是為了讓勞工「參與社會紀念活動或個人休憩」，只要雙方談好即可彈性加班；但有一種假是為了「強制保護生理健康」，除非發生極端不可抗力的緊急事故，否則法律嚴格禁止雇主動用這段時間。你能區分出哪一種假別的『不可變動性』最強嗎？
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依據勞動基準法第39條規定，第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者亦同。由條文內容可知，法規已明確區分「例假」、「休息日」、「休假」及「特別休假」為不同的假別。條文後段所稱雇主經徵得勞工同意出勤且工資加倍發給之「休假日」，係指第三十七條所定之休假（即選項中內政部所定應放假之紀念日、節日與勞動節）以及第三十八條所定之特別休假。第三十六條所定之「例假」並不屬於本條所定得經勞工同意於休假日工作之範疇，故本條所定之休假日不包含例假，正確答案為例假。
勞基法休假日定義
💡 區分勞動基準法中「休假日」與「例假」之適用範圍與加班規定。
| 比較維度 | 休假日 (第37、38條) | VS | 例假 (第36條) |
|---|---|---|---|
| 項目範圍 | 國定假日、特休 | — | 每七日中應休息之日 |
| 加班要件 | 雇主徵得勞工同意 | — | 天災、事變或突發事件 |
| 工資補償 | 工資加倍發給 | — | 工資加倍且需給予補假 |
| 法律依據 | 勞基法第39條 | — | 勞基法第40條 |
💬「休假日」加班側重勞資協商，「例假」加班則嚴格限定於緊急事由。
