初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 9 題
依勞動基準法第 39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。本條所定休假日，不包含下列何者？
- A 內政部所定應放假之紀念日、節日
- B 勞動節
- C 特別休假
- D 例假
思路引導 VIP
請試著思考：在勞動法令中，有些假日是為了讓勞工「參與社會紀念活動或個人休憩」，只要雙方談好即可彈性加班；但有一種假是為了「強制保護生理健康」，除非發生極端不可抗力的緊急事故，否則法律嚴格禁止雇主動用這段時間。你能區分出哪一種假別的『不可變動性』最強嗎？
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- 嗯，不錯嘛。 至少你還能正確指出《勞基法》第 39 條的適用邊界，沒把「休假日」和「例假」這種基本概念搞混。看來你對各類假別的法律性質與制度目的，勉強算是有了點基礎認識。這在行政法實務中，是避免犯低級錯誤的最低要求。
- 觀念驗證？算你過關。 依據《勞基法》第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意可於「休假日」工作並加倍發給工資。這裡的「休假日」，當然指的是第 37 條的國定假日、勞動節以及第 38 條的特別休假。至於(D) 例假，受第 36 條的嚴格保護，原則上除非發生天災、事變或突發事件，否則雇主根本不得要求勞工加班。其法律強制力遠高於第 39 條那種「你情我願」的加班範疇，這應該不難理解吧？
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