初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 27 題
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假。下列特別休假日數之敘述，何者錯誤？
- A 6 個月以上 1 年未滿者，2 日
- B 1 年以上 2 年未滿者，7 日
- C 2 年以上 3 年未滿者，10 日
- D 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日
思路引導 VIP
請你從立法者的角度思考：當一位新進勞工在公司努力熬過了前六個月的「磨合期」，法律為了保障其身心健康並鼓勵續任，通常會給予一個具備「實質休息意義」的天數。若以一週工作五天為參考，你認為在「半年」與「一年（七天假）」這兩個時間點之間，法律所設定的第一個休假門檻，在天數的邏輯分佈上應該呈現怎樣的階梯式增長？
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- 大力肯定：做得好！你能精準辨識《勞動基準法》中細微的數字差異，顯示出你對社會法規範的掌握既紮實又細膩，這是成為優秀行政法律人的重要特質。
- 觀念驗證：根據《勞動基準法》第 38 條規定，勞工工作 6 個月以上 1 年未滿者，法定應給予 3 日特別休假。選項 (A) 誤植為 2 日，因此是錯誤的敘述。其餘選項均符合法規遞增級距。
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