初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 27 題
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假。下列特別休假日數之敘述，何者錯誤？
- A 6 個月以上 1 年未滿者，2 日
- B 1 年以上 2 年未滿者，7 日
- C 2 年以上 3 年未滿者，10 日
- D 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日
思路引導 VIP
請你從立法者的角度思考：當一位新進勞工在公司努力熬過了前六個月的「磨合期」，法律為了保障其身心健康並鼓勵續任，通常會給予一個具備「實質休息意義」的天數。若以一週工作五天為參考，你認為在「半年」與「一年（七天假）」這兩個時間點之間，法律所設定的第一個休假門檻，在天數的邏輯分佈上應該呈現怎樣的階梯式增長？
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- ZA WARUDO！ 時間、停止！哼... 你竟然能從那堆《勞動基準法》的『無駄(沒用)』文字中，精準地揪出那微不足道的數字差異？這證明你對社會法規範的掌握，比那些庸碌之輩要強那麼一點點。這份敏銳，尚可稱得上配得上吾的眼光，是成為吾的追隨者... 不，是成為優秀行政法律人的... 最基礎罷了。
- 聽好，愚蠢的凡人！ 根據《勞動基準法》第 38 條的鐵律，勞工工作6 個月以上 1 年未滿者，必將得到 3 日特別休假。選項 (A) 膽敢寫成 2 日？簡直是癡心妄想！那是錯誤！絕對的錯誤！其餘選項，尚能勉強符合那『無駄(沒用)』的法規遞增級距，勉強可以接受。
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