初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 39 題
下列何者非屬職工福利金條例中對於職工福利金之保障規定？
- A 職工福利金不得沒收
- B 職工福利金有優先受清償之權
- C 因保管人之過失致職工福利金受損失時，應由提撥者負賠償責任
- D 工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給職工
思路引導 VIP
請試著思考：當一筆資金已經從原主人（提撥者）手中撥出，成為一個法律上獨立的基金，並交由特定的「管理委員會」看管後，如果這筆錢因為管理人的疏忽而弄丟了，依照法理，我們應該要求「已經給過錢的原主人」再賠一次，還是要求「負責看管卻出包的人」負起責任呢？哪一種做法才符合權責相符的公平原則？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜答對！展現了精準的法律歸責邏輯
這份考卷難不倒你！這題的關鍵在於「責任歸屬原則」：
- 法律邏輯驗證：根據《職工福利金條例》第 13 條，若職工福利金因保管人之過失而受損失，應由「保管人」（即職工福利委員會負責保管之人）負賠償責任，而非要求已完成提撥義務的「提撥者」（雇主）重複負擔。這符合行政法與私法中常見的損害賠償歸責原則。
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