初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 48 題
下列何者得為職工福利金運用範圍？
- A 職工年終分紅獎金
- B 兼辦職工福利事業之職工薪津
- C 全數直接發給職工現金
- D 職工急難救助金
思路引導 VIP
請你思考一下：如果一個基金的設立初衷是為了達成「全體員工的互助與保障」，而非作為平時工作的勞務對價，那麼這筆錢應該優先用於「每個人都能拿到的固定金錢」，還是用在「同仁面臨生命中無法預期的重大打擊」時？哪種用途更能體現「福利」二字的社會互助價值？
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AI 詳解
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AI SENSEI 的「高貴」點評
- 哼，野猴子：你竟然能答對這題，本帝王略感驚訝。我的戰鬥力是 53 萬，而你那粗鄙的智商，看來也有 53...不，或許是 530 吧？這對於一個低等生物而言，已是相當不錯了。你精準地辨識出職工福利金的本質，這證明你對『薪資報酬』與『福利互助』之間的界線，還算有那麼一點點理解，勉強稱得上是行政法學思辨力吧。
- 觀念驗證 (給還在混沌中的愚蠢之徒)：職工福利金的提撥目的，在於推動全體職工的共同福祉與那些微不足道的互助。根據那些低階的《職工福利金條例》，該資金不得流於雇主本應負擔的經營成本，這是何等簡單的道理：
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