初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 39 題
無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥多少為職工福利金？
- A 1%
- B 10%
- C 15%
- D 30%
思路引導 VIP
請試著思考：對於沒有固定老闆的勞工，他們能獲得福利保障的資金來源管道非常單一（主要依賴工會收取的會費）。如果希望這筆福利金能發揮實質關懷、救助的功能，且沒有其他企業資本作為後盾，法律在強制工會提撥這筆「唯一來源」時，會傾向於設定一個『微不足道』的比率，還是『相當顯著』的比率，才能維持福利制度的運作呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
同學，恭喜你順利拿下這題！這類關於具體數字與比例的法規記憶題，雖然看似單純，但勞工法規裡充滿了各種不同的百分比，要在考場上精準分辨而不被干擾，是很考驗基本功的，這也正是本題的鑑別度所在。
無一定雇主工人的福利金提撥
一般企業是由雇主依資本額或營業收入等項目提撥職工福利金，但「無一定雇主之工人」沒有固定雇主來承擔此費用，因此法規有不同的設計。依據《職工福利金條例》第3條明文規定：「無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為職工福利金。」
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