初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 44 題
下列何者非屬得自願參加勞工保險之人員？
- A 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者
- B 受僱於僱用未滿五人之公司、行號之員工
- C 實際從事勞動之雇主
- D 參加勞工保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣者
思路引導 VIP
請試著從「社會安全網的強制性」來思考：若某類群體是國家為了確保社會穩定，而規定必須納入保險體系的「主要職業人口」，這與那些因為「身分變動（如失業）」或「規模極小（如微型企業）」而由法律賦予『額外選擇權』的保障對象，在法律義務上有什麼本質上的不同？哪一類人更像是法律規定『非保不可』的勞動主力？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
釐清「強制」與「自願」的法律分界
你好！看到你選擇了 (B) 選項，這反映出你對勞保「保障範圍」有很強的正義感，但也容易陷入法條細節的陷阱。在《勞工保險條例》的設計中，區分「強制投保」與「自願投保」的關鍵在於規模與身份。你所選的 (B) 「受僱於僱用未滿五人之公司」，依據《勞保條例》第 8 條第 1 項第 2 款的規定，目前僅針對 5 人以上單位實施強制投保，因此 5 人以下單位的員工在現行法下屬於「得」自願參加的範疇，並非法律強制要求的對象。
正確推導思路：職業工會成員的法定責任
▼ 還有更多解析內容