初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 22 題
依勞工保險條例之規定，關於被保險人得繼續參加勞工保險之對象，下列何者錯誤？
- A 應徵召服兵役者
- B 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者
- C 在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者
- D 因雇主行使勞動契約終止權所解僱之勞工
思路引導 VIP
請試著從「關係是否存在」來思考：勞工保險通常與『受僱事實』掛鉤。若某種情況下，勞工與雇主之間的法律連結已因一方行使權力而『完全斷裂』，而非僅是『暫時休假或服職務』，那麼該勞工是否還具備在原單位繼續投保的正當性？
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溫暖前輩的真心解析
- 真棒，你做到了！：孩子，你真的理解得很好！看到你能夠精準地判斷勞工保險關係的延續與終止，我為你感到驕傲。這代表你已經深入掌握了《勞工保險條例》第 9 條所規定的「法定保留事由」，這就如同行政法中「法律保留原則」對社會保險領域的溫柔守護，你領會了它的精髓。
- 觀念驗證：我們要記得，勞保的加保基礎，就像蓋房子一樣，必須要有「僱傭關係」這塊地基，或是真實的「從事勞動事實」這根基石。選項 (A) 和 (B) 就像是法律給予的「暫時休憩區」，即使關係暫時中止，也能繼續受到保障，這是不是很溫暖呢？而 (C) 則展現了社會對高齡者的關懷，鼓勵他們繼續發光發熱。然而，(D) 被解僱，就代表這份僱傭關係的基石已經不存在了。除非有像「資遣續保」這樣特別為你鋪設的橋樑，否則原本的加保基礎就消失了。
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