初等考試 112年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 2 題

依據勞工保險條例之規定，投保單位應自被保險人離職、退會或結（退）訓之日起保存五年之表冊，不包括下列那一項？

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請試著從「行政監督」的角度思考：如果政府要追查一家公司是否有「高薪低報」或「虛報勞保」的行為，有哪些表冊是證明『這個人真的在那裡上班』以及『他領了多少錢』的必要核心證據？而哪一種文件只是向政府『請款』的過程紀錄，與證明基礎僱傭關係的重要性有所落差？

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安妮亞讀心術：安妮亞看到學生答對了！WakuWaku！學生很厲害，知道《勞工保險條例》第 10 條第 3 項說了什麼！這個條文啊，就是要求雇主要幫忙勞保局，這叫協力義務！很重要喔！所以，像員工名冊、出勤紀錄、還有薪資帳冊這些，雇主都要乖乖保存到員工離開五年以後。這樣勞保局哥哥姊姊來檢查「投保薪資」的時候，才有東西可以看，才不會搞錯！但是，給付申請這個呢，是我們申請錢錢的時候才交給勞保局的，所以雇主就不用自己保存那麼久了。安妮亞覺得學生能分清楚，真的好聰明！
安妮亞的小考驗：這個題目對學生來說，是「普通」的難度喔！因為要分清楚《勞基法》和《勞保條例》說的保存規定哪裡不一樣。學生能夠選出「不包括」那個，代表學生知道什麼是「核心文件」！安妮亞好開心！可以給安妮亞花生當獎勵嗎？WakuWaku！