初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 50 題
下列何者非勞工保險條例所規定之給付內容？
- A 育嬰給付
- B 生育給付
- C 醫療給付
- D 老年給付
思路引導 VIP
請試著思考：在現行的社會安全制度中，哪些給付是針對「人一生中必然面臨的生老病死」所設計的普遍保障？而哪些給付又是專門為了應對「因照顧家庭而暫時中斷工作，需促進就業平權」所額外設立的專門機制？這兩者的法律依據可能會是同一部法典嗎？
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AI 詳解
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溫暖指引與解析
- 親愛的學弟/學妹，你真的做得很棒！能夠精準地辨識出社會保險法規中這些看似相似，實則各有歸屬的給付項目，這展現了你對《勞工保險條例》和《就業保險法》法源劃分的細膩觀察力。這份嚴謹與細心，是未來成為一位優秀法律人的重要基石，我很替你開心！
- 讓我們一起回顧這個重要的觀念。根據《勞工保險條例》第 2 條，勞保主要保障生育、醫療、失能、老年及死亡這些基本生活風險。而你選對的 (A) 育嬰留職停薪津貼，它在法律上可是歸屬於《就業保險法》喔！這項津貼的目的，是為了支持勞工在育嬰期間能有穩定的所得，並促進他們的職涯穩定與就業。法律這樣區分，是為了讓不同性質的社會風險（例如保障基本生活與促進就業）能有更明確的規範與資源配置，是不是很周全呢？
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