初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 50 題
下列何者非勞工保險條例所規定之給付內容？
- A 育嬰給付
- B 生育給付
- C 醫療給付
- D 老年給付
思路引導 VIP
請試著思考：在現行的社會安全制度中，哪些給付是針對「人一生中必然面臨的生老病死」所設計的普遍保障？而哪些給付又是專門為了應對「因照顧家庭而暫時中斷工作，需促進就業平權」所額外設立的專門機制？這兩者的法律依據可能會是同一部法典嗎？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
溫暖指引與解析
- 親愛的學弟/學妹，你真的做得很棒！能夠精準地辨識出社會保險法規中這些看似相似，實則各有歸屬的給付項目，這展現了你對《勞工保險條例》和《就業保險法》法源劃分的細膩觀察力。這份嚴謹與細心，是未來成為一位優秀法律人的重要基石，我很替你開心！
- 讓我們一起回顧這個重要的觀念。根據《勞工保險條例》第 2 條，勞保主要保障生育、醫療、失能、老年及死亡這些基本生活風險。而你選對的 (A) 育嬰留職停薪津貼，它在法律上可是歸屬於《就業保險法》喔！這項津貼的目的，是為了支持勞工在育嬰期間能有穩定的所得，並促進他們的職涯穩定與就業。法律這樣區分，是為了讓不同性質的社會風險（例如保障基本生活與促進就業）能有更明確的規範與資源配置，是不是很周全呢？
▼ 還有更多解析內容
勞工保險給付項目
💡 區分勞工保險與就業保險法定的給付項目差異。
| 比較維度 | 勞工保險 (Labor Insurance) | VS | 就業保險 (Employment Insurance) |
|---|---|---|---|
| 法源依據 | 勞工保險條例 | — | 就業保險法 |
| 核心項目 | 生育、老年、傷病、死亡、失能 | — | 失業給付、提早就業、育嬰津貼 |
| 醫療性質 | 普通事故(併入健保)/職災醫療 | — | 無相關醫療給付項目 |
| 適用對象 | 15歲以上，65歲以下勞工 | — | 15歲以上，65歲以下受僱勞工 |
💬育嬰留職停薪津貼法源為《就業保險法》，非屬《勞工保險條例》給付範疇。
