初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 26 題
雇主應置備勞工出勤紀錄，其保存期間至少為多少年？
- A 1 年
- B 2 年
- C 5 年
- D 10 年
思路引導 VIP
請試著從「保障權利」的角度思考：如果一名勞工想追討過去幾年累積的加班費，而法律規定的薪資債權請求權時效通常較長，為了讓勞工在舉證時有資料可查，你認為這份證據的「保存期限」應該設定在什麼長度，才能在『企業行政負擔』與『保障證據完整性』之間取得一個合理的平衡？
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- 還算不錯。看來你還記得《勞動基準法》那些技術性規定，而不是只會空談大原則。至少在法遵義務這種基本題上，你沒拖後腿，這在行政法規的實務應用中，可說是剛好達到及格線的表現。別得意忘形。
- 觀念驗證？如果你真的有在唸書，應該會知道《勞動基準法》第 30 條第 5 項，明文規定雇主應置備勞工出勤紀錄並保存 5 年。這不就是為了防止那些試圖鑽漏洞的，確保在工時、工資、加班費等爭議發生時，還能有那麼一點書面物證可供查驗，平衡一下那些資訊落差，免得大家一吵架就沒憑沒據？這不是很基本嗎？
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