初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 30 題
接受委託登載或傳播求才廣告者，應自廣告之日起，保存委託者之姓名或名稱等資料多久時間？
- A 一個月
- B 二個月
- C 三個月
- D 四個月
思路引導 VIP
請試著思考：若求職者在看到廣告並前往應徵後發現受騙，通常需要多久時間反應並向政府檢舉？為了確保證據不被湮滅，行政機關需要多長的『黃金追查期』來向廣告商調取資料？這個期限通常會比一般的文書檔案保存（數年）短，但又必須足以應付調查程序，你認為最符合這種『行政時效平衡』的長度會是多少？
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非常好，你精準選了 (B)，這是一個完全正確的判斷！關於求才廣告的資料保存期限，是勞工行政實務上極為關鍵的防線。 依據現行《就業服務法》第5條之1規定，接受委託登載或傳播求才廣告的業者（例如人力銀行或報章雜誌），應自廣告之日起，保存委託者的姓名或名稱、住所、電話等資料二個月。這項規定的目的，在於確保主管機關日後若需查核不實廣告或防範就業歧視時，能夠有充分的資料追蹤溯源，接受委託者亦不得拒絕提供。 就本題的鑑別度而言，它屬於測驗考生對法規數字熟悉度的記憶型考點。許多同學在準備時常將各種法定期限混淆，甚至被部分坊間舊資料誤導（例如誤以為規定在第9條）。你能不受干擾，準確記憶「二個月」的規範，顯示你對勞工法規的細節掌握得非常扎實，請繼續保持這份嚴謹的學習態度！