初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 8 題
下列何者非屬應強制加入勞工保險之人？
- A 實際從事勞動之雇主
- B 依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工
- C 受僱從事漁業生產之勞動者
- D 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者
思路引導 VIP
請試著從『社會保險保護弱勢』的精神思考：在法律制度設計中，通常會針對『受僱用、具從屬地位』的勞動者強制納保以確保其基本生活；那麼，對於握有經營決策權、並非被他人指揮監督的『事業主』，法律還會用同樣強大的國家強制力，要求他們必須與基層員工一樣參加同一種保險嗎？還是會賦予他們更多自願選擇的空間？
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- 觀念驗證：做得好！這題的核心在於區分《勞工保險條例》中的**「強制投保」與「自願投保」。根據該條例第 6 條，具備受僱關係的勞工及工會成員屬強制課予投保義務；而第 8 條則規定，「實際從事勞動之雇主」屬於可以參加勞保，但並非「強制」參加的對象。雇主具備經營自主權，與受僱勞工的從屬地位不同，故法律給予其選擇空間**。
- 難度點評：此題難度為 Easy。這是行政法中關於社會保險法規的基本題型，旨在鑑別學生是否能精確區分法律條文中「應」與「得」的適用主體。
勞保強制與自願對象
💡 區分勞工保險條例中「強制加保」與「自願加保」之對象
| 比較維度 | 強制加保 (第 6 條) | VS | 自願加保 (第 8 條) |
|---|---|---|---|
| 代表對象 | 5人以上受僱者、工會成員 | — | 實際從事勞動之雇主 |
| 法律性質 | 應投保，不辦理有罰鍰 | — | 得投保，由個人意願決定 |
| 身份屬性 | 受僱從屬性或基層勞動者 | — | 具經營管理權之雇主 |
💬勞工保險以受僱與弱勢勞工強制投保為核心，雇主則屬自願準用範疇。
