初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 38 題
職業訓練法中所規定的職業訓練之實施，不包括下列何者？
- A 身心障礙者訓練
- B 養成訓練
- C 進修訓練
- D 轉業訓練
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律是根據「職業發展的不同階段」（例如：從無到有、在職進階、更換跑道）來分類一項服務，那麼哪一個描述與這個「時間/階段」的分類邏輯不符，反而是在強調「受訓者的特定生理或社會身分」呢？
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同學做得很好，精準地選出了 (A)！這道題難易度適中，其鑑別度在於測驗考生能否明確區分「法條明定的訓練分類」與「特定對象的就業服務」。許多人會因實務上常聽到身障職訓而掉入陷阱，你能緊扣法規作答，法學概念相當清晰。
職業訓練的法定類別
依據現行《職業訓練法》第3條規定，職業訓練之實施明確分為：養成訓練、技術生訓練、進修訓練及轉業訓練四種。因此，選項 (B)、(C) 與 (D) 皆屬於法定的基礎實施類別。
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