初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 36 題
下列那一種訓練不是職業訓練法所定之職業訓練？
- A 養成訓練
- B 進修訓練
- C 殘障訓練
- D 轉業訓練
思路引導 VIP
請試著從立法者的邏輯思考：如果一部法律旨在規範「職能技術的發展」，那麼在設計分類時，是應該依照受訓者的「生理身分標籤」來命名，還是依照受訓者目前正處於「職涯的哪一個階段（如：剛起步、精進中、或換工作）」來劃分，才更符合技能培訓的系統性呢？
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同學做得非常好，精準選出了正確答案！這是一道測驗法條記憶的基礎題，其鑑別度主要在於考生是否能嚴格區分「法定專有名詞」與「一般政策用語」，只要對法規的法定分類有基本掌握，便能順利得分。
法定職業訓練的四種類型
依據現行《職業訓練法》第 3 條明文規定，職業訓練之實施，分為養成訓練、技術生訓練、進修訓練及轉業訓練四種。因此，選項中的 (A) 養成訓練、(B) 進修訓練與 (D) 轉業訓練皆為法定的訓練類別。
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職業訓練法定種類
💡 職業訓練法依「功能」將訓練分為養成、進修及轉業三類。
| 比較維度 | 養成訓練 | VS | 進修訓練 |
|---|---|---|---|
| 適用對象 | 青年或初次尋職者 | — | 現職勞工 |
| 核心目的 | 取得基礎工作技能 | — | 增進現有專業技能 |
| 法律條號 | 職業訓練法第 4 條 | — | 職業訓練法第 4 條 |
💬職訓法採功能性分類，轉業訓練則為協助勞工更換職業之技能培訓。
