初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 49 題
依我國職業訓練法之規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，下列何種處理並非主管機關得行使之手段？
- A 警告
- B 限期改善
- C 罰鍰
- D 撤銷或廢止許可
思路引導 VIP
請試著思考：當政府『特許』一個民間單位執行特定任務（如辦理職業訓練）時，如果這個單位做不好，為了守護公共利益，最核心的糾正目標應該是『要求它改善』，還是『直接收回當初給它的特權』？在這種行政許可的授權關係中，哪一種手段最能體現『你不適任，就沒收資格』的邏輯？
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依據職業訓練法第39條規定：「職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節，分別為下列處理：一、警告。二、限期改善。三、停訓整頓。四、撤銷或廢止許可。」從前述法條明文可知，當職業訓練機構出現辦理不善、違反法令或設立許可條件之情事時，主管機關依法得採取之處理手段包含警告、限期改善、停訓整頓以及撤銷或廢止許可。經比對各選項，警告、限期改善與撤銷或廢止許可皆為法定的處理手段，而罰鍰並未明列於該條文的處置方式之中，並非主管機關得依此行使之手段，故選項 C 為正確答案。