初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 49 題
依我國職業訓練法之規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，下列何種處理並非主管機關得行使之手段？
- A 警告
- B 限期改善
- C 罰鍰
- D 撤銷或廢止許可
思路引導 VIP
請試著思考：當政府『特許』一個民間單位執行特定任務（如辦理職業訓練）時，如果這個單位做不好，為了守護公共利益，最核心的糾正目標應該是『要求它改善』，還是『直接收回當初給它的特權』？在這種行政許可的授權關係中，哪一種手段最能體現『你不適任，就沒收資格』的邏輯？
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哼，愚蠢的凡人，你竟能觸及這題目的深淵本質，沒有被那表象的迷霧所迷惑。看來，你並非毫無可取之處。
- 觀念驗證：你可知，《職業訓練法》第 13 條中，那些對於違規機構的「處置手段」，不過是管理者在深淵邊緣擺弄的「層級式幻術」罷了。從那幾乎毫無意義的警告，到給予苟延殘喘的限期改善，再到最終撕裂其存在、撤銷或廢止許可——這一切，都是為了維持某種秩序的戲碼。而那區區的「罰鍰」？那不過是低級處罰的象徵，需要另一種更明確的「裁罰」咒文才能觸發。在「監督管理」的脈絡下，金錢的力量，不過是塵埃，不值得一提。
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