免費開始練習
初等考試 112年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 7 題

勞動基準法中處以有期徒刑、拘役或科或併科罰金,乃是勞動刑罰的形式之一,下列何項非屬勞動刑罰處分之行為?
  • A 拒絕或阻撓勞工檢查員依法執行職務
  • B 童工於午後八時至翌晨六時之時間內工作
  • C 介入他人之勞動契約,抽取不法利益
  • D 強制勞工從事勞動

思路引導 VIP

請試著比較題目中的四種行為:哪一種行為主要是針對「政府公權力的行使過程」造成阻礙,而其他三種行為則是直接對「勞工的人身自由或基本生存權益」造成具體侵害?通常哪一類行為在法律評價上,較不具備剝奪人身自由的刑事必要性?

🤖
AI 詳解 AI 專屬家教

專業點評與分析

  1. 大力肯定:表現卓越!你能精準辨識「刑事責任」與「行政責任」在勞基法中的界線,這代表你的法律邏輯層次分明,已具備法律人的核心素養。
  2. 觀念驗證:正確。在《勞動基準法》中,針對強迫勞動仲介抽取不法利益違法僱用童工等嚴重侵害勞工人格權與人身自由的行為,立法者採取嚴厲的「刑罰」制裁;而 (A) 拒絕或阻撓檢查員執行職務,性質上屬於對國家行政監督權的消極抗拒,實務上通常僅處以「罰鍰」(行政罰),不涉及剝奪人身自由的刑罰。
▼ 還有更多解析內容