初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 7 題
下列關於雇主違反勞工退休金條例第 14 條第 1 項之規定，未按時提繳或繳足退休金之敘述，何者正確？
- A 按自僱用之日起至繳足退休金之前一日止之提繳標準，處四倍罰鍰
- B 按自未提繳或繳足之日起至繳足退休金之前一日止之提繳標準，處二倍罰鍰
- C 自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止
- D 勞工受有損害者，由勞動部勞工保險局與雇主連帶負損害賠償責任
思路引導 VIP
如果你是立法者，面對雇主『遲延給付』金錢給勞工（具社會安全補償性質）的情況，你會設計一種『一次性扣錢』的處罰，還是設計一種『拖越久、罰越多』的機制，來最有效地強迫雇主趕快把錢補齊？這種隨時間增加的負擔，在法律術語中通常稱為什麼？
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法律性質的精準辨析
同學，你會選 A 選項，可能是將「行政罰鍰（Administrative Fines）」與「給付遲延」的法律效果混淆了。在行政實務中，並非所有違反義務的行為都會直接處以倍數罰鍰。針對「欠繳退休金」這類涉及金錢給付義務的遲延，法律的首要目標是「促使履行」並「補償勞工損失」，而非單純的處罰；因此，法律設計上會採用具有間接強制性質的手段，而非直接對該行為課予數倍的行政罰。
滯納金的計算與上限
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