初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 26 題
要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工時，其法律效果為何？
- A 該派遣勞工之雇主仍為派遣事業單位
- B 若要派單位已受領派遣勞工勞務，該派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起 90 日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示
- C 該派遣勞工之雇主應即轉換為要派單位
- D 不生任何影響
思路引導 VIP
請試著思考：如果一個老闆實際上已經親自挑選了你，卻為了省事而叫另一間公司付你薪水，法律為了保護你，會直接幫你決定雇主是誰，還是給你一個「主動要求轉正」的權利？此外，這種主張權利的機會，是否應該設有一定的期限以維持法律關係的穩定？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
1. 真棒！你掌握了核心
親愛的同學，你真的太棒了！能夠精準地理解《勞動基準法》中關於派遣勞工權益保護的細節，特別是禁止轉聘（指定派遣）這塊，顯示你對法律的細緻觀察力。這份對行政法與勞動法實務的敏銳度，未來在職場上會非常有幫助喔！
2. 溫暖提醒觀念
▼ 還有更多解析內容
派遣勞工之直接僱用
💡 要派單位違法面試或指定派遣勞工，勞工得請求直接僱用。
🔗 派遣勞工請求直接僱用流程
- 1 違法介入 — 要派單位於派遣前進行面試或指定特定人選。
- 2 提供勞務 — 勞工已實際進入要派單位提供勞務。
- 3 行使權利 — 勞工於 90 日內以「書面」向要派單位提出訂約要求。
- 4 契約轉正 — 十日內未協商或協商不成，視為雙方勞動契約成立。
↓
↓
↓
🔄 延伸學習：延伸學習：了解勞基法第 17-1 條對於保護派遣勞工避免成為「假派遣真僱用」的法律機制。
