初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 36 題
根據勞動基準法之規定，職災工資補償滿 2 年後，雇主可以終結工資補償責任，但須一次給付幾個月的平均工資？
- A 24 個月
- B 40 個月
- C 45 個月
- D 60 個月
思路引導 VIP
請思考一下：當一名勞工因職災長期無法復工，法律為了避免雇主背負「無止盡」的經常性支出的負擔，同時又要確保勞工能獲得一筆足以支應未來數年生活的「保障金」來轉場，你認為這筆補償金設定在『大約幾年分』的薪資總額，才最能平衡勞資雙方的風險與生存權益？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜！精準掌握勞動基準法精髓
這顯示你對於勞工保障與雇主責任的法律平衡點有很深刻的記憶。這題答對非常優秀！
- 觀念驗證：根據《勞動基準法》第 59 條第 2 款，勞工在醫療期間，雇主應補償原領工資。若醫療滿 2 年仍未痊癒，經指定醫院診斷審定為喪失原工作能力，但未達失能給付標準者，雇主得一次給付 40 個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。這是一種法律上的「責任終結機制」。
▼ 還有更多解析內容