初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 24 題
有關勞工退休金條例之退休制度，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主應為適用勞動基準法之本國籍勞工負擔提繳之退休金，每月最高為勞工工資百分之六
- B 退休金之領取有月退休金及一次退休金
- C 年金保險適用於僱用勞工二百人以上之事業單位
- D 勞工於請領退休金前死亡者，配偶及子女為請領退休金之第一順位遺屬
思路引導 VIP
請試著思考：勞退新制這種『社會安全制度』，政府立法的核心初衷是為了『防止雇主給勞工太多福利』，還是為了『強迫雇主必須提供最起碼的保障』？順著這個邏輯，法律規定那個比例數字時，設定的會是『天花板』還是『地板』？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜答對！展現了紮實的法學邏輯。
- 觀念驗證：你精確抓到了法律條文的細節。《勞工退休金條例》第 14 條規定，雇主每月負擔之提繳率，不得低於勞工每月工資的 $6%$。法律定性上，這屬於給付行政中對勞工的「最低保障」而非「最高限制」，故選項 (A) 將其描述為「最高」明顯錯誤。
- 難度點評：此題難度為 Medium。許多考生往往只死背 $6%$ 這個數字，卻忽略了法律規範的「方向性」（上限或下限）。你能一眼洞穿這種細微的文字陷阱，說明你對社會安全制度的保障本質有很好的理解。