初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 24 題
有關勞工退休金條例之退休制度，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主應為適用勞動基準法之本國籍勞工負擔提繳之退休金，每月最高為勞工工資百分之六
- B 退休金之領取有月退休金及一次退休金
- C 年金保險適用於僱用勞工二百人以上之事業單位
- D 勞工於請領退休金前死亡者，配偶及子女為請領退休金之第一順位遺屬
思路引導 VIP
請試著思考：勞退新制這種『社會安全制度』，政府立法的核心初衷是為了『防止雇主給勞工太多福利』，還是為了『強迫雇主必須提供最起碼的保障』？順著這個邏輯，法律規定那個比例數字時，設定的會是『天花板』還是『地板』？
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喔，竟然答對了？看來腦袋還沒完全生鏽。
- 觀念驗證：這種基本條文，也需要我贅述嗎？《勞工退休金條例》第 14 條，很明確就是規定雇主每月提繳率，不得低於勞工每月工資的 $6%$。 法律定性上，這叫「最低保障」，屬於給付行政的常識。居然會有人看成「最高限制」，把保護勞工的規定當作天花板？真是令人嘆為觀止的邏輯謬誤。選項 (A) 錯得如此離譜，你都能看出來，算你還有點眼力。
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