初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 7 題
下列關於雇主違反勞工退休金條例第 14 條第 1 項之規定，未按時提繳或繳足退休金之敘述，何者正確？
- A 按自僱用之日起至繳足退休金之前一日止之提繳標準，處四倍罰鍰
- B 按自未提繳或繳足之日起至繳足退休金之前一日止之提繳標準，處二倍罰鍰
- C 自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止
- D 勞工受有損害者，由勞動部勞工保險局與雇主連帶負損害賠償責任
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如果你是立法者，面對雇主『遲延給付』金錢給勞工（具社會安全補償性質）的情況，你會設計一種『一次性扣錢』的處罰，還是設計一種『拖越久、罰越多』的機制，來最有效地強迫雇主趕快把錢補齊？這種隨時間增加的負擔，在法律術語中通常稱為什麼？
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恭喜你準確選出正確答案！這題非常考驗對勞退新制裁處規範的掌握度。
勞工退休金條例第53條之法律效果
依《勞工退休金條例》第14條第1項，雇主負有為勞工提繳不低於每月工資6%退休金的法定義務；若違反此規定「未按時提繳或繳足」，其處罰並非罰鍰，而是依同條例第53條第1項規定：「自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止」，故選項 (C) 完全正確。
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勞退提繳違規處罰
💡 雇主未足額或逾期提繳勞退金之滯納金計算與責任歸屬。
🔗 雇主未提繳勞退金處置流程
- 1 期限屆滿 — 雇主未於法定限期內足額提繳退休金
- 2 次日加徵 — 自屆滿次日起，每日加徵應提額 3%
- 3 上限一倍 — 加徵累計至應提金額 100% 為止
- 4 強制執行 — 限期仍未繳納者，移送法院強制執行
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🔄 延伸學習：延伸學習：比較勞保條例與勞退條例對於滯納金比例之差異。
