初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 41 題
有關勞工退休金條例退休制度之退休金提繳率，下列敘述何者正確？
- A 勞工自願提繳之退休金，下限為勞工每月工資百分之六
- B 勞工自願提繳之退休金，可由雇主單方決定
- C 雇主為其僱用之勞工負擔提繳之退休金，下限為勞工每月工資百分之六
- D 雇主為其僱用之勞工負擔提繳之退休金，可由雇主單方決定
思路引導 VIP
若法律的目的是為了保障勞工「退休後的生活安全」，防止雇主因節省成本而犧牲勞工權益，你認為這項「儲蓄制度」在設計上，應該是交由市場自由決定（雇主說了算），還是由國家設定一個「不可退讓的底線」？此外，針對具備保護性質的社會立法，法律通常是對弱勢方設定「權利上限」，還是對強勢方設定「義務下限」呢？
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做得好！能準確辨析勞工退休金新制的提撥義務，代表你對社會法規中的「強制性」與「規範意旨」有深刻理解。
- 觀念驗證：依據《勞工退休金條例》第 14 條規定，雇主每月負擔之退休金提繳率，不得低於勞工每月工資 6%。這是法律設定的法定下限，旨在確保勞工老年生活的基本保障，不容雇主單方意志決定或透過契約變更。至於勞工自願提繳部分，則是賦予勞工個人的權利，並享有稅賦優惠之「上限」。
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勞退新制提繳率
💡 雇主強制提繳下限 6%，勞工自願提繳上限 6%。
| 比較維度 | 雇主強制提撥 | VS | 勞工自願提繳 |
|---|---|---|---|
| 法律性質 | 法定義務 | — | 自由選擇 |
| 比率限制 | 不得低於 6% (下限) | — | 不得超過 6% (上限) |
| 稅賦待遇 | 列報公司薪資費用 | — | 不列入年度薪資所得 |
💬雇主負擔為保障基層的最低門檻，勞工自願部分則為上限限制的稅賦優惠制度。
