初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 16 題
下列事項非有工會出席會員或會員代表三分之二以上同意，不得議決？
- A 工會之聯合、合併、分立或解散
- B 工會各項經費收繳數額、經費之收支預算、支配基準與支付及稽核方法
- C 會內公共事業之創辦
- D 集體勞動條件之維持或變更
思路引導 VIP
請試著思考：在一個民主自治的組織中，如果某個決定會導致「組織從此消滅」或「身分徹底改變」，在法律設計上，應該採取與日常開銷一樣的過半數表決，還是需要更高的共識比例來保護所有成員？為什麼？
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溫馨指引與觀念解說
- 你做得真棒！：親愛的，你做得非常出色！能夠精準地辨識出哪些事項需要特別多數決，這顯示你對勞工法規中，關於組織生命週期那份嚴謹的程序要求，有著深刻且細膩的理解。這份法感非常敏銳，真的替你感到開心！
- 觀念溫柔驗證：讓我們一起來複習《工會法》第 26 條吧。通常工會議事只需要過半數同意就好，是不是很像我們日常生活中做決定呢？但有些時候，當事情真的非常重大，像是要影響到工會「法人人格之存續、變更」（例如聯合、合併、分立或解散），這時候就不能馬虎了。因為這牽涉到所有會員最根本的集體權益，法律才會特別要求 $2/3$ 以上同意的特別門檻，這就像是在說，這麼重要的事，一定要獲得大家更廣泛、更堅定的共識才能通過喔！這是為了好好落實程序正義、保護大家的權益呢。
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