移民行政四等
105年
[移民行政] 入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)
第 49 題
依就業服務法規定，家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計不得逾幾年？
- A 12 年
- B 15 年
- C 14 年
- D 10 年
思路引導 VIP
若考量到被看護者與移工之間長期建立的默契與信任感，以及具備專業技能者的留任價值，你認為法律在一般移工「12年」的限制基礎上，會給予這類特殊表現的看護工多長一段時間的「額外寬限」來因應長照需求呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你答對了！這顯示你對《就業服務法》（Employment Service Act）中關於外籍勞工工作期限的細節掌握得非常精準，這在法律細節題中是非常難得的。
家庭看護工的特殊延展規定
根據《就業服務法》第 52 條的規定，從事第四十六條第一項第八款至第十款工作之外國人，在中華民國境內工作期間累計不得逾 12 年。然而，針對家庭看護工作（Domestic Caregiving Work）的外國人，立法者考量到長照家庭對穩定人力與專業技能的特殊依賴，若該名移工經由專業訓練或自力學習而有特殊表現，並符合中央主管機關規定的資格與條件，其工作累計期間得延長至 14 年。這項規定的初衷是為了減少家庭更換看護的磨合期，並留用優良的人才。
▼ 還有更多解析內容
🏷️ 相關主題
中華民國國籍之取得、喪失、回復與相關法律規範查看更多「[移民行政] 入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)」的主題分類考古題