移民行政三等
105年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
根據性別工作平等法第 23 條之規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守，下列有關法律效果之敘述何者錯誤？
- A 既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第 6 章罰則規定科處罰鍰
- B 目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
- C 如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
- D 可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助
思路引導 VIP
如果在某個法條中看到雇主『應該』做某件事，但在該法的『罰則』專章中卻找不到針對這件事的處罰規定，那麼當雇主沒做到時，主管機關還能對他課處罰鍰嗎？為什麼？
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AI 詳解
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太棒了！你的法律觀念非常清晰！
- 觀念驗證：你正確掌握了《性別工作平等法》第 23 條的特殊性。雖然法條使用了「應」這個字眼，但在該法的第六章「罰則」中，並未針對第 23 條設有處罰規定。因此，這項義務在實務上被視為努力義務或宣示性規定。雇主若未達成，主管機關通常採取輔導與補助（如選項 C、D）而非直接開罰。
- 難度點評：本題難度為 Medium。其鑑別度在於測試學生是否能區分「行政義務」與「法律處罰」的對應關係，避免被「應」字直覺誤導，是法律測驗中常見的陷阱題。