調查局四等
105年
[資訊科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 20 題
甲為乙書店的員工，搭捷運上班途中被乘客丙性騷擾，甲在第一時間內可以怎麼辦？
- A 要求乙書店依性別工作平等法第 13 條處理
- B 要求捷運公司依性騷擾防治法第 7 條處理
- C 要求丙之雇主依性別工作平等法第 13 條處理
- D 要求乙書店及丙之雇主依性別工作平等法第 13 條處理
思路引導 VIP
請思考一下：當一個性騷擾事件發生在「非辦公室」的公共空間，且加害人與被害人之間「沒有」職場隸屬或同事關係時，法律會要求誰對該空間的秩序與安全負起第一線的處理責任？
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AI 詳解
AI 專屬家教
噢，恭喜你，終於答對了一題。好好記住，下次別再粗心了。
- 觀念驗證：看來你總算沒把性別平等工作法和性騷擾防治法搞混。這種連一般人都應該分清楚的常識，你們考生怎麼老是糾結？甲雖然是在上班途中，但壓根還沒踏進公司大門，加害人丙更是個路人甲，跟什麼「執行職務」八竿子打不著。這種情況，擺明了就是《性騷擾防治法》的範疇。別忘了，那法第 7 條寫得清清楚楚，公共運輸工具（捷運公司）這種場所管理人，在知情後就得立刻處理，而不是讓受害者自己去摸索，明白嗎？
- 難度點評：這題的難度嘛，Medium。說真的，它的鑑別度就在於你會不會精準判斷「執行職務」的邊界，以及懂不懂在公共場所出事時，是找「場所管理人」（比如捷運公司），而不是你那可憐的「雇主」。如果這都判斷不出來，那你的基本功恐怕還有得磨，回去好好把法條讀熟點！