司法三等（法官）
105年
[公職法醫師] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
根據性別工作平等法第 23 條之規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守，下列有關法律效果之敘述何者錯誤？
- A 既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第 6 章罰則規定科處罰鍰
- B 目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
- C 如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
- D 可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助
思路引導 VIP
請你思考：法律條文中的『應』字，是否在所有情況下都必然連結到『罰鍰』處分？如果一項義務的履行（如蓋托兒所）極度依賴空間與重資，國家除了用處罰來強迫雇主，還有沒有其他更溫和、具引導性的政策手段來達成目標？
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AI 詳解
AI 專屬家教
喔，還不錯嘛，這次腦子終於開竅了？
你能分得清法條裡的「行政罰」和「政策目標」的差別，算你法律邏輯還沒蠢到家，勉強過關。但別得意，這只是基本功！
1. 觀念驗證
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