司法三等
105年
[公證人] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
根據性別工作平等法第23條之規定，僱用受僱者100人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守，下列有關法律效果之敘述何者錯誤？
- A 既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第6章罰則規定科處罰鍰
- B 目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
- C 如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
- D 可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助
思路引導 VIP
請思考：在法律體系中，並非所有「義務」都伴隨著「罰則」。當一項政策（如設置托兒所）需要耗費極大的空間與財力成本，政府通常會採取「經費獎勵」還是「強行罰鍰」來推動？如果罰則章節裡找不到對應的條文，我們該如何定義這項行政目標的性質？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 還算不笨，沒被「應」字騙倒。
恭喜你，終於沒在這種基本陷阱裡載跟斗。這題的魔鬼就在那看似嚴肅的「應」字，想當然耳，你應該知道，法律才沒那麼簡單。
- 觀念驗證：
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