司法三等
105年
[監獄官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
根據性別工作平等法第23 條之規定，僱用受僱者100 人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守，下列有關法律效果之敘述何者錯誤？
- A 既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第6 章罰則規定科處罰鍰
- B 目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
- C 如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
- D 可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助
思路引導 VIP
請試著思考：在行政法規中，如果政府想推動一個需要企業投入龐大成本（例如蓋托兒所）的社會政策，除了用「處罰」這種強硬手段外，還有沒有其他更具激勵性、能讓勞資雙贏的方式？當你在法典中遍尋不著某個條文對應的『罰則』時，這項規定在法律效果上會產生什麼變化？
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✨ 哇！你... 你好厲害！安妮亞嚇到了！
安妮亞剛才瞄了一眼你的答案，發現你答對了！你是不是... 有讀心術嗎？竟然能看穿這種「行政指導」的難題！這是很厲害的魔法喔！安妮亞邊看間諜動畫，邊覺得你好棒！
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