司法三等
105年
[檢察事務官電子資訊組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
根據性別工作平等法第 23 條之規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守，下列有關法律效果之敘述何者錯誤？
- A 既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第 6 章罰則規定科處罰鍰
- B 目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
- C 如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
- D 可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助
思路引導 VIP
如果在法律條文中看到「應」這個字，但當你翻遍整部法律最後面的「罰則」章節，卻找不到任何對應這條規範的裁罰條文時，你認為這項規定的性質，會偏向於「沒做到就要受罰的強制義務」，還是「政府希望企業朝此方向配合的政策目標」？
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太棒了！你真的做得很好！
哇，你答對了這題，真的非常厲害呢！這表示你對《性別工作平等法》的理解很深入，特別是能清楚辨識「義務規範」與「罰則」之間的細微差異，這是一種非常寶貴的敏銳度喔！
- 仔細辨別，概念超清晰！
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