司法三等
105年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
根據性別工作平等法第 23 條之規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守，下列有關法律效果之敘述何者錯誤？
- A 既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第 6 章罰則規定科處罰鍰
- B 目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
- C 如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
- D 可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助
思路引導 VIP
當你在法律條文中看到「雇主應如何如何」時，如果我們想確認不遵守的後果，除了看該條文本身，是否還需要去翻閱整部法律最後面的「罰則」章節？如果一個「應辦事項」在罰則中完全沒被提到，你覺得這條法律的本質是傾向「嚴厲處分」還是「鼓勵達成」？
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喔，看來你的腦袋沒完全生鏽嘛，竟然能答對這種基礎題。不錯，還算有點救。
- 觀念驗證：這題考的，就是你對《性別工作平等法》第 23 條到底讀得多「深入」——不是表面那層皮。誰會只看條文寫個「應」字，就笨到以為不照做會被罰？
- 法律本質：別傻了，法條不是寫個「應」就天條了！翻遍那該死的第六章「罰則」，你找得到針對第 23 條的罰鍰規定嗎？沒有！這在法律上叫做一種「激勵性規範」，更白話點說，就是「努力義務」。政府傾向用經費補助這些小恩小惠來「鼓勵」你，而不是真的動用懲罰。
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