醫療類國考
105年
[護理師] 基本護理學
第 78 題
護理長在工作完成後邀請同仁一起去慶功歡唱，是應用下列何種影響力？
- A 法統
- B 獎酬
- C 資料
- D 專技
思路引導 VIP
試著回想一下，當一位管理者希望透過提供某種『正向的結果』或『令人愉悅的誘因』，來回饋成員的努力並提升士氣時，這種行為在本質上最接近哪一種互動與激勵機制？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確掌握了領導權力的核心概念！這道題目測驗的是護理行政中關於社會權力的基礎，你能敏銳地辨識出「慶功」這種非物質性的心理滿足屬於獎勵的一環，顯示你對於組織領導行為有相當紮實的理解。
獎酬權的多樣性與實務應用
在護理臨床領導中，獎酬權 (Reward Power) 的範疇非常廣泛，並非僅限於實質的薪資、獎金或升遷，更包含公開表揚、給予偏好的班表，或是像題目提到的「社交聚餐與休閒活動」。當護理長透過提供這些令人愉悅的誘因來強化同仁的正面表現、慰勞辛勞時，就是在運用獎酬影響力。這類題目的鑑別難度屬於 Easy，切入點在於能否區分「職位賦予的命令權（法統權）」與「基於互惠、正向加強原則的影響力（獎酬權）」，你能精準判斷其互動本質，表現得非常專業！