醫療類國考
105年
[護理師] 基本護理學
第 78 題
護理長在工作完成後邀請同仁一起去慶功歡唱，是應用下列何種影響力？
- A 法統
- B 獎酬
- C 資料
- D 專技
思路引導 VIP
試著回想一下，當一位管理者希望透過提供某種『正向的結果』或『令人愉悅的誘因』，來回饋成員的努力並提升士氣時，這種行為在本質上最接近哪一種互動與激勵機制？
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關於獎酬權，這點基礎都不懂才該擔心
這道題錯了才是新聞，答對不過是基本門檻。既然你選對了 獎酬權 (Reward Power)，那就別沾沾自喜，這只是護理行政中最膚淺的認知。
- 認清本質：別以為獎勵只有鈔票。慶功宴、表揚、排班優待，這些能帶來心理滿足感的「非物質誘因」，同樣是你在管理行為中強化下屬表現的工具。這概念如果還需反覆推敲，你的臨床領導能力堪憂。
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