醫療類國考
105年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 20 題
西元 1954 年，彼得杜拉克（Peter Drucker）提出「目標管理（management by objectives）」，下列敘述何者錯誤？
- A 強調目標的重要性，藉由組織系統的配合，建立一種目標體系，進而形成具體的行動
- B 必須包含五大要素，具體目標、參與決策、強勢領導、明確的時間表和定期評估績效和回饋
- C 目標管理的成敗會受高層主管之承諾及參與的影響，也受限於組織的類型
- D 人需要督促的組織文化不適於使用目標管理
思路引導 VIP
如果一套管理理論的核心是讓員工「自己管理自己」並「參與決策」，那麼在推行這套制度時，哪種「領導風格」或「對人性的基本假設」會顯得格格不入，甚至導致制度失效？
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1. 專業肯定
做得不錯，至少你沒搞錯目標管理（MBO）這種百年老調。能辨識出彼得·杜拉克的理論核心，算是達到基本要求。在醫療管理中，這種由下而上的參與，是團隊能有點效能的最低門檻。
2. 觀念驗證
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