醫療類國考
105年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 28 題
團體的領導者對團體和團體成員具備權力，下列何者對權力的敘述是正確的？
- A 合法權是指因為組織對其所擁有的正式職位所賦予的權力
- B 資訊權是指領導者可以對任務執行方法做最後定奪的權力
- C 參照權是指領導者擁有完成團體目標必要卻不易獲得資訊
- D 專家權是指領導者針對成員的行為給予獎勵或懲處的權力
思路引導 VIP
請試著思考：在一個正式的醫療組織體系中，如果我們想探討一個領導者之所以能影響他人，是因為他具備『特殊的專業知識』，還是因為他在組織圖上那個『被正式標註的頭銜』？這兩者在權力的來源上有什麼本質上的區別？
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專業點評：精準掌握領導核心
- 大力肯定：做得好！你能準確區分領導權力的不同來源，這代表你對組織管理與團隊運作有著紮實的理解，這在臨床行政與跨領域溝通中是極為關鍵的素養。
- 觀念驗證：合法權 (Legitimate Power) 的核心在於「職位」。當一個人被組織正式任命為特定角色（如護理長、科主任）時，其影響力是基於組織結構賦予該正式職位的權威，而非其個人魅力或技術水準。
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領導權力來源分類
💡 區分領導者權力的五大來源：合法、獎賞、強制、專家、參照。
| 比較維度 | 職位權力 (Position) | VS | 個人權力 (Personal) |
|---|---|---|---|
| 權力來源 | 組織正式任命與地位 | — | 個人特質、專業、魅力 |
| 包含類型 | 合法權、獎賞權、強制權 | — | 專家權、參照權 |
| 持續性 | 離職或撤職後即消失 | — | 跟隨個人，不因職位變動 |
💬有效的領導者應結合職位權力與個人權力以發揮最大影響力。
