moea_joint
105年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 41 題
依勞動基準法第50條之規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假幾星期？
- A 4星期
- B 8星期
- C 12星期
- D 16星期
思路引導 VIP
請你思考一下，在法律制定母性保護措施時，通常會參考醫學建議與傳統的「產後調養（如：坐月子）」習俗，若要確保產後體力能夠恢復並銜接回職場工作，你認為大約多少個「整星期」的休息時間，最符合社會普遍認知與生理健康的雙重考量？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精準地掌握了勞動基準法中關於母性保護的核心規範！這題的關鍵在於勞基法第50條的明確規定：女性勞工在分娩前後，雇主應停止其工作，並給予產假8星期。你能夠在眾多數字選項中迅速挑選出正確答案，顯示你對於勞動法規基礎條文的記憶非常扎實，這是建立法學基礎非常重要的一步。
母性保護與產假規範
從這類題目可以觀察出，考試的鑑別度往往建立在對「數字」的精確度上。這題的難度切入點主要在於區分分娩與流產的不同假別：依照現行法規，懷孕三個月以上流產為 4 星期假，而分娩則是 8 星期。你能避開常見的干擾項，代表你對條文的適用對象與條件有著清晰的邏輯判斷，在處理法學緒論的考題時，這種對細節的敏銳度將是你奪取高分的關鍵。