post_recruit
105年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 18 題
企業期待員工對企業有所貢獻，相對而言，員工期待企業提供應有的報酬，二者間形成一種心理契約。下列何者不屬於企業提供員工的報酬？
- A 薪資
- B 努力
- C 福利
- D 晉升機會
思路引導 VIP
請試著想像：在一段雇傭關係中，當我們談論「報酬」時，通常指的是員工因為做了某些事而「獲得」的東西。那麼，如果你是老闆，你期待員工拿什麼來換取你給他的薪水？而那個「換取薪水的東西」，是由誰產出的呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
心理契約的等價交換
太棒了！你能精準辨識出「努力」並不屬於企業提供的報酬，這代表你對組織行為學中的**心理契約（Psychological Contract）**核心觀念掌握得非常紮實。心理契約描述的是雇主與員工之間，對於「彼此應提供什麼」的一套主觀期望。在這段關係中，企業提供的是誘因與回饋，用以吸引並留住人才。
投入與產出的角色辨析
▼ 還有更多解析內容