企業人力資源管理與組織環境分析策略

📝 歷屆考古題

• 114年 post_recruit 第1題
  企業必須具備許多職能，才能創造利潤。下列何者不屬於企業職能？
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• 114年 post_recruit 第2題
  某一運動鞋公司將其組織架構劃分為自行車卡鞋、滑板鞋、攀岩鞋、拳擊鞋等運動鞋類，此部門化的方式為下列何者？
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• 114年 post_recruit 第3題
  將有限的資源放在某一個特定的目標市場上，透過滿足該區隔的獨特需求來獲得優勢，此種策略為下列何者？
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• 114年 post_recruit 第4題
  下列敘述何者正確？
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• 114年 post_recruit 第5題
  下列何種排程圖是一種水平長條圖，是以「時間」為橫軸，「活動」為縱軸的長條圖，用以說明專案的時間軸和任務？
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• 114年 post_recruit 第6題
  將一個異質市場區分為多個同質的小群體的過程，稱為下列何者？
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• 114年 post_recruit 第7題
  在組織中，哪一階層的管理者應具備較多的概念性能力？
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• 114年 post_recruit 第8題
  併購是一種常見的成長方式，最近 Uber Eats 想要併購 Foodpanda 來擴大本身的市場佔有率，此種併購方式為下列何者？
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• 114年 post_recruit 第9題
  公司利用發行債券或貸款的方式，來滿足資金需求；當資金所創造的利潤高於其成本時，就可透過舉債來增加企業的業主權益報酬率，但它也可能會放大損失，因此伴隨著風險。上述情況稱為下列何者？
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• 114年 post_recruit 第10題
  近年來企業積極推動 ESG，下列對於 ESG 的敘述，何者正確？
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• 114年 post_recruit 第11題
  下列何者能反映組織在人力投資的內容及其對於組織成長的重要性，是構成組織中人力價值的具體指標？
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• 114年 post_recruit 第12題
  根據 Lewin 組織變革模型，認為每個變革都必須經過三步驟，其順序為下列何者？
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• 114年 post_recruit 第13題
  產品的生命週期分為四個階段，分別是：
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• 114年 post_recruit 第14題
  有關工作專業化的定義，下列敘述何者正確？
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• 114年 post_recruit 第15題
  根據永續發展的定義，下列何者錯誤？
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• 114年 post_recruit 第16題
  管理方格(Managerial Grid)使用行為維度「關心人」和________，並評估領導者對這些行為的使用，並按從 1（低）到 9（高）的等級進行排名。
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• 114年 post_recruit 第17題
  下列各個組織團體中，哪一個是正式團體？
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• 114年 post_recruit 第18題
  下列哪一項關於組織目標的敘述是正確的？
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• 114年 post_recruit 第19題
  有關公司治理(Corporate Governance)的基本精神，下列敘述何者錯誤？
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• 114年 post_recruit 第20題
  下列哪一項建議有助於減少群體中的社會懈怠或賦閒(Social Loafing)現象的影響？
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• 114年 post_recruit 第21題
  金言公司是一個電腦週邊設備供應商，2025 年金言公司計劃進入另一個國家的新市場。而下列何者對金言公司構成威脅？
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• 114年 post_recruit 第22題
  在一定期間內將 15\%~20\%的利潤，以現金分配給所有員工的計畫，是指下列何者？
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• 114年 post_recruit 第23題
  決策者由於過去已投入大量的資源與時間在決策上，若不繼續執行，則過去投入的資源將會全部化為烏有，決策者會捨不得過去已投入的成本而執行原方案，是指下列何者？
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• 114年 post_recruit 第24題
  投資報酬率主要檢視下列何者？
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• 114年 post_recruit 第25題
  追求成長、發揮個人潛力是符合馬斯洛(Maslow)需要層級的哪一個層級特性？
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• 114年 post_recruit 第26題
  工作特性模式(Job Characteristics Model, JCM)是 Hackman and Oldham 於 1976 年提出，認為工作應該依據五個構面在激勵性設計下改善，其中「員工認為自…
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• 114年 post_recruit 第27題
  受訓者在完成訓練後，企業應評估其訓練的成效，以確保的品質與改善的空間。所要衡量的四個項目結果成效，下列何者錯誤？
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• 114年 post_recruit 第28題
  下列何者為「多角化成長策略」？
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• 114年 post_recruit 第29題
  依據領導行為理論研究指出，下列哪一項領導行為可能無法導致較佳的工作滿意？
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• 114年 post_recruit 第30題
  計算損益平衡點要看的數字有三個，是指下列何者？
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• 112年 post_recruit 第1題
  企業要降低生產成本，又要符合顧客的客製化需要，則最好採用下列何者？
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• 112年 post_recruit 第2題
  說明一個員工若要順利執行某一特定工作，必須具備的最低資格，有效執行該工作所要具備的知識、技術與能力的書面說明，稱為下列何者？
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• 112年 post_recruit 第3題
  下列敘述何者正確？
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• 112年 post_recruit 第4題
  有關完全競爭 (Perfect Competition)市場，下列敘述何者正確？
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• 112年 post_recruit 第5題
  根據 Henry Mintzberg 的管理者角色 (Mintzberg’s Managerial 組織中的聯絡者 (Liaison) 屬於下列何者？
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• 112年 post_recruit 第6題
  根據波士頓矩陣 (BCG Matrix)，有關問號事業 (Question Mark)具有下列何者特徵？
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• 112年 post_recruit 第7題
  有關於工作豐富化 (Job Enrichment)，下列何者不是合宜的作法
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• 112年 post_recruit 第8題
  有關於控制幅度 (Span of Control)，下列何種狀況會使控制幅度增加
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• 112年 post_recruit 第9題
  有關霍桑效應 (Hawthorne Effect)，下列敘述何者正確
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• 112年 post_recruit 第10題
  行銷組合是一種市場行銷中所運用的工具，又稱 4P，其包括下列何者？
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• 112年 post_recruit 第11題
  企業進行競爭所採取的策略，強調將有限的資源集中於某一個區隔市場來滿足該市場的獨特需求，此種策略為下列何者？
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• 112年 post_recruit 第12題
  下列何者是以時間為橫軸，以各項活動為縱軸的長條圖，每個水平的長條圖代表每一個作業及作業的開始與結束時間，用來控制計畫的執行？
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• 112年 post_recruit 第13題
  假設某廠商的固定成本為\$4,000，每件產品的售價是\$8，變動成本是\$3，則損益兩平點為多少單位？
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• 112年 post_recruit 第14題
  公司委託外國的金融機構，協助公司在國外發行的一種持有證明，以當地幣值計價，供當地投資人投資，持有人之權利義務與持有該發行公司普通股之投資者相同，此種金融商品是下列何者？
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• 112年 post_recruit 第15題
  開發出全新類型的產品或技術服務，能滿足並解決顧客的需求，此種創新方式是屬於下列何種創新類型？
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• 112年 post_recruit 第16題
  甄選是運用適當的篩選工具，如申請表、測驗、面試等等，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要的人，故甄選工具必須和應徵者日後在工作上某些重要的表現程度具有關聯性。此是指甄選工具須具有：
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• 112年 post_recruit 第17題
  由於製造的產品體積或重量巨大，故生產時停留在一個地方，生產線的安排是將生產設備及原料零件移到要加工的產品處生產而做的廠房佈置規劃，此種方式是指下列何者？
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• 112年 post_recruit 第18題
  現金流量允當比率主要在衡量什麼？
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• 112年 post_recruit 第19題
  下列何者是決策程序的第一個步驟？
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• 112年 post_recruit 第20題
  「藉由學習其他企業的長處，以作為本身改善的依據」，符合下列何者？
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• 112年 post_recruit 第21題
  具備特定身分的人，利用企業秘密假公濟私謀取己利的投資形態，稱為下列何者？
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• 112年 post_recruit 第22題
  策略計畫(Strategic Plan)與作業計畫(Operational Plan)兩者的分類準則為：
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• 112年 post_recruit 第23題
  下列哪一種文化類型會促使經理人隨時注意環境的變遷，並將環境偵測納入規劃過程中的重要任務？
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• 112年 post_recruit 第24題
  負責組織整體經營與未來發展方向的決策者是指下列何者？
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• 112年 post_recruit 第25題
  有「科學管理之父」之稱的管理學者是下列何者？
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• 112年 post_recruit 第26題
  下列何者是機械式組織(mechanistic organization)的特性？
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• 112年 post_recruit 第27題
  甲公司從原本功能別的部門設計改變為依照產品別來劃分部門，這是屬於何種組織變革？
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• 112年 post_recruit 第28題
  陳先生因為本身擁有專門知識和技術，而使公司其他人願意接受其建議或指揮。請問陳先生的權力基礎為下列何者？
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• 112年 post_recruit 第29題
  平衡計分卡的四大構面不包括下列何者？
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• 112年 post_recruit 第30題
  根據荷賽與布蘭查(P.Hersey & K.H.Blanchard)的情境領導模式，當部屬願意工作且知道如何工作或具備工作能力時，最適合採取下列何種領導模式？
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• 111年 post_recruit 第1題
  為營造健全永續發展(ESG)體系，強化我國資本市場國際競爭力，金管會啟動「公司治理3.0-永續發展藍圖」。請問 ESG 所指的是下列何者？
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• 111年 post_recruit 第2題
  某公司因業務擴充準備設置新門市，新門市預計的銷售量為每年 8,000 單位，目前有四個可行的備選方案，相關成本資料如【表 2】所示，請問最適的方案為何？ | 備選方案 | 每年固定成本 | 每單位變動…
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• 111年 post_recruit 第3題
  有關企業的財務會計相關敘述，下列何者正確？
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• 111年 post_recruit 第4題
  有關國際組織的英文縮寫，下列何者正確？
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• 111年 post_recruit 第5題
  A 君是企業的執行長，在經營決策上，A 君是一位悲觀主義者，【表 5】為各個行銷策略的報酬矩陣，請問 A 君會選擇哪一項策略？ | 行銷策略 | 競爭對手的行動 | |---|---| | | 強 |…
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• 111年 post_recruit 第6題
  企業經常使用財務比率指標來進行績效衡量，有關常用財務比率之敘述，下列何者正確？
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• 111年 post_recruit 第7題
  許多企業會使用目標管理法(Management by Objectives, MBO)來設定目標。有關目標管理法的敘述，下列何者錯誤？
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• 111年 post_recruit 第8題
  企業若想塑造一個有利員工創新的工作環境，下列何種做法不適當？
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• 111年 post_recruit 第9題
  對高階管理者(Top Manager)而言，最重要的管理技能(Management Skill)通常是概念化能力(Conceptual Skill)。有關概念化能力的敘述，下列何者正確？
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• 111年 post_recruit 第10題
  民宿老闆為旗下員工提供完善的防疫措施與用品，保護員工。這是滿足馬斯洛需求層次理論(Maslow’s Hierarchy of Needs Theory)中的：
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• 111年 post_recruit 第11題
  網購業者標榜消費者上午完成線上訂購，隔日中午前就能運送到府。您上午線上訂購了幾樣產品， 很快地當天晚上就收到了宅配包裹，打開後核對產品確認無誤，請問這家網購業者符合下列何種管理的表現？
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• 111年 post_recruit 第12題
  商品進口時，當地政府依規定對進口商品課徵的稅金，稱為下列何者？
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• 111年 post_recruit 第13題
  國際標準化組織針對企業環境管理制定的一系列規範與標準，降低企業營運對環境的負面影響，此標準為下列何者？
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• 111年 post_recruit 第14題
  下列何者非屬虛擬團隊(Virtual Team)所具備的特徵？
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• 111年 post_recruit 第15題
  下列何者非屬控制程序(Control Process)中的步驟？
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• 111年 post_recruit 第16題
  有關「科學管理理論學者」之敘述，下列何者正確？
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• 111年 post_recruit 第17題
  有關「藍海策略(Blue Ocean Strategy)」之敘述，下列何者正確？
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• 111年 post_recruit 第18題
  有機式組織(Organic Organization)未具備下列何種特徵？
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• 111年 post_recruit 第19題
  有關員工招募之敘述，下列何者正確？
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• 111年 post_recruit 第20題
  BCG 矩陣中，金牛事業(cash cow)係指下列何者？
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• 111年 post_recruit 第21題
  下列何者非屬工作特性模型(job characteristics model,JCM)的五個核心構面之一？
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• 111年 post_recruit 第22題
  操作制約理論提出四種行為塑造方法，請問「業務員當月銷售業績達標即給予獎金」屬於哪一種？
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• 111年 post_recruit 第23題
  下列何項企業活動屬於麥可波特的價值鏈(value chain)中的主要活動？
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• 111年 post_recruit 第24題
  P-D-C-A 管理循環的 D 係指下列何者？
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• 111年 post_recruit 第25題
  企業在招募與甄選之前應先進行工作分析(job analysis)。請問工作分析所完成的成果包括哪兩項？
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• 111年 post_recruit 第26題
  負荷圖(load chart)是經過調整修改的甘特圖，其橫軸為下列何者？
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• 111年 post_recruit 第27題
  某食品公司在總經理下設有乳品事業部、麥片事業部、飲料事業部、以及食用油事業部，請問該公司使用的部門化基礎為何？
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• 111年 post_recruit 第28題
  組織文化可以依注意力焦點與正式化控制傾向分為四個類型，請問下列何類型是將注意力焦點在組織的內部作業，但對成員的控制是採取較為微妙的工具，例如傳統、忠誠、承諾等，而不是正式規章或標準作業程序？
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• 111年 post_recruit 第29題
  行銷人員為了在顧客心目中建立自己企業的品牌與其他競爭品牌不同的形象，並使顧客了解企業的產品與競爭產品的相對差異而做的努力，稱為下列何者？
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• 111年 post_recruit 第30題
  有關激勵的兩因子理論(two-factor theory)的敘述，下列何者錯誤？
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• 110年 post_recruit 第1題
  在馬斯洛的需求層級理論中，將需求分成五種基本型態。組織中的工作頭銜主要是屬於下列何者？
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• 110年 post_recruit 第2題
  在自由企業制度下，依照競爭的程度可區分成不同的形態。市場或產業中的買方家數眾多，但賣方試圖採取產品差異化以提升競爭力。此種市場競爭型態稱為下列何者？
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• 110年 post_recruit 第3題
  赫茲伯格針對工作滿足與工作不滿足，提出保健因子與激勵因子的兩因子理論，下列何者屬於激勵因子？
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• 110年 post_recruit 第4題
  企業在運作的過程中，需要因應各種內在環境與外在環境的變化，調整經營的策略與作法，下列何者不屬於企業的外在環境？
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• 110年 post_recruit 第5題
  在電視新聞與許多媒體新聞中經常會聽到 WTO 這個名稱，WTO 指的是下列何者？
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• 110年 post_recruit 第6題
  我們可以將組織內成員分為作業人員與管理者兩類，下列何者為管理者的工作？
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• 110年 post_recruit 第7題
  有效的管理人員應該具備的管理技能中，使用某一特別領域的知識或專業的能力，為下列何者？
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• 110年 post_recruit 第8題
  消費者產品根據購買者的行為可分為：便利品、選購品、特殊品，下列何者屬於選購品？
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• 110年 post_recruit 第9題
  企業在進行各項改善活動時經常使用 PDCA 循環，下列何者不是 PDCA 循環的內容？
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• 110年 post_recruit 第10題
  結合兩種不同結構的組織架構，而且可以比任何一種簡單的結構運作得更好。此種組織結構稱為下列何者？
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• 110年 post_recruit 第11題
  在企業中由於不同的人對工作有不同的需求，藉著改變工作內涵，使員工更適合於該工作，進而能促進員工的工作滿足。此種方式稱為下列何者？
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• 110年 post_recruit 第12題
  在企業組織內，許多的決策是由集體所決定的，有關群體決策，下列敘述何者錯誤？
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• 110年 post_recruit 第13題
  在許多的企業研究中，對於企業人力資源的本質，有許多不同的看法。下列何種論點認為人是天性懶惰與不合作的，因此必須以懲罰或獎賞的方式使之提高生產力？
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• 110年 post_recruit 第14題
  企業在評估員工績效時，透過上司、同事、團隊成員、顧客以及供應商來了解其績效，此種評估方式稱為下列何者？
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• 110年 post_recruit 第15題
  管理方格理論主要被發展來描述領導風格，有關管理方格內容，下列敘述何者正確？
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• 110年 post_recruit 第16題
  有關權力基礎的來源中，基於某人因為擁有令人欽羨的資源或個人特質而受人認同的權利，此為下列何者？
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• 110年 post_recruit 第17題
  管理者運用影響力來激勵員工達成組織的目標，為下列哪一項管理功能？
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• 110年 post_recruit 第18題
  下列哪一個管理者角色是將資訊傳播給組織內的員工？
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• 110年 post_recruit 第19題
  BCG 矩陣中所處產業的市場成長率高，且市場占有率也高於其最大競爭對手的事業為下列何者？
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• 110年 post_recruit 第20題
  A 公司將產品的銷售對象侷限於某個地區的市場或某一層級的消費者，是採取波特的哪一種基本競爭策略？
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• 110年 post_recruit 第21題
  甲公司在總經理下設有生產、行銷、人力資源、財務四個部門，甲公司使用的是下列哪一種部門化？
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• 110年 post_recruit 第22題
  生產要素是指企業用來生產商品及服務的基本資源，便利商店的店員屬於下列哪一類生產要素？
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• 110年 post_recruit 第23題
  行銷策略 STP 程序的「S」是指下列何者？
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• 110年 post_recruit 第24題
  裁減垂直的組織層級數目使組織更扁平化，屬於下列哪一種組織變革？
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• 110年 post_recruit 第25題
  由企業提供資金、人力、設備等後盾，鼓勵企業編制內的員工進行創業專案，並與企業分享成果， 這種模式稱為下列何者？
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• 110年 post_recruit 第26題
  對第一線管理者而言，三項管理核心能力的重要性依序排列，下列敘述何者正確？
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• 110年 post_recruit 第27題
  矩陣式組織違反了費堯的哪一項管理原則？
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• 110年 post_recruit 第28題
  下列何者不是組織激發創新的有效做法？
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• 110年 post_recruit 第29題
  決策者未充分考量其他競爭者的行為，以致對採購或競標之標的物付出過高的價格而蒙受鉅額損失， 此種現象稱為下列何者？
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• 110年 post_recruit 第30題
  管理者可利用四項原則來進行倫理決策。其中「所做的倫理決策能為大多數人謀取最大福祉」是哪一項原則？
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• 109年 post_recruit 第1題
  「行銷組合(marketing mix)」四個基本要素，包括產品(product)、定價(pricing)、通路(place)及下列何者？
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• 109年 post_recruit 第2題
  企業的「應付帳款」屬於下列何者？
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• 109年 post_recruit 第3題
  下列何者代表「企業的所有權」？
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• 109年 post_recruit 第4題
  「消費者購買決策過程或步驟」，始於下列何者？
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• 109年 post_recruit 第5題
  「詳列企業的收入與費用，最終得出一個反映企業年度盈餘或虧損」的財務報表，是指下列何者？
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• 109年 post_recruit 第6題
  有關「零售商與批發商」的敘述，下列何者正確？
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• 109年 post_recruit 第7題
  下列何者是「公司型態企業」的優點？
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• 109年 post_recruit 第8題
  產品生命週期可分為導入期、成長期、成熟期與衰退期。下列何者銷售量與獲利持續下滑？
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• 109年 post_recruit 第9題
  監控、比較、與修正活動的過程，稱之為下列何者？
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• 109年 post_recruit 第10題
  下列何者之進行為高階管理者的主要責任？
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• 109年 post_recruit 第11題
  企業面臨潛在競爭者的挑戰是屬於何種環境因素？
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• 109年 post_recruit 第12題
  下列何者非屬計畫經濟的特徵？
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• 109年 post_recruit 第13題
  策略聯盟和合資，係指下列何者？
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• 109年 post_recruit 第14題
  有關當代管理者對於社會責任之敘述，下列何者錯誤？
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• 109年 post_recruit 第15題
  下列何者係指「評估組織的優勢與劣勢及評估環境的機會與威脅的程序」？
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• 109年 post_recruit 第16題
  有關「決策」的敘述，下列何者錯誤？
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• 109年 post_recruit 第17題
  一位管理者監督管轄部屬的人數，稱之為何？
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• 109年 post_recruit 第18題
  高階主管擁有較多之權力，其組織偏向：
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• 109年 post_recruit 第19題
  控制過程的第一個步驟是下列何者？
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• 109年 post_recruit 第20題
  近代的組織為求生存以順應趨勢而進行組織變革，下列何者非屬組織變革的類型？
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• 109年 post_recruit 第21題
  激勵理論中，以自己之投入與產出與他人投入與產出相比，稱為：
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• 109年 post_recruit 第22題
  下列何者非屬平衡計分卡的績效衡量指標？
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• 109年 post_recruit 第23題
  「列出為成功完成某項工作，員工需具備的資格條件」係指下列何者？
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• 109年 post_recruit 第24題
  下列何者是創新企業先行者的缺點？
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• 109年 post_recruit 第25題
  下列何者非屬在建立控制標準時所需注意的原則？
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• 109年 post_recruit 第26題
  今日所盛行的專業分工的概念，最早出現在亞當‧史密斯的哪一本著作中？
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• 109年 post_recruit 第27題
  隨著管理者在組織中職位晉升，何項能力會越來越重要？
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• 109年 post_recruit 第28題
  資產負債表中三大項目之間的關係為何？
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• 109年 post_recruit 第29題
  製造商透過自設的官網直接將產品賣給消費者，屬於何種行銷通路？
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• 109年 post_recruit 第30題
  某企業內部的一條產品線，獨立面對某特定產業內的競爭，必須單獨規劃本身的經營策略，以追求在該產業內的競爭優勢。這條產品線可稱為何？
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• 109年 post_recruit 第31題
  在組織內分屬不同單位或部門、且地位或層級不相同的人員彼此之間的溝通，稱為：
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• 109年 post_recruit 第32題
  企業以低價格作為競爭的主要手段，追求生產上的規模經濟，對成本嚴格控制，是何種競爭策略？
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• 109年 post_recruit 第33題
  公司安排員工在下班後到外部機構接受其他管理知識及專業技能之訓練，此種訓練稱為何？
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• 109年 post_recruit 第34題
  SWOT 分析中的 O 代表：
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• 109年 post_recruit 第35題
  下列何者係指有系統的管理與運用企業的經營智慧，讓組織成員可以獲得知識並與其他成員分享？
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• 109年 post_recruit 第36題
  下列何種管理觀點強調不同的組織面對不同的情境時，應採取不同的管理方式？
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• 109年 post_recruit 第37題
  管理者常以損益平衡分析來呈現成本與利潤的關係，下列何者非屬損益平衡分析會使用到的成本概念？
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• 109年 post_recruit 第38題
  某銀行設有存款、授信、信用卡、基金四個部門，這是何種部門化？
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• 109年 post_recruit 第39題
  下列何者屬於赫茲伯格雙因子理論中的保健因子？
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• 109年 post_recruit 第40題
  一個人因為擁有某些獨特魅力或特質，而獲得他人喜愛與認同，並進而願意接受其影響與指揮，此種領導權力的基礎稱為：
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• 109年 post_recruit 第41題
  波士頓顧問公司的 BCG 策略模式中，「一個事業單位有低的市場成長率卻有高的相對市場占有率」，係指何種事業？
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• 109年 post_recruit 第42題
  管理者有不同角色，下列何者為決策角色？
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• 109年 post_recruit 第43題
  在中華郵政集郵電子購物商城上交易可使用信用卡或 Web ATM 付款。請問付款機制屬於電子商務四流當中的哪一項？
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• 109年 post_recruit 第44題
  有機式組織(Organic Organizations)與機械式組織(Mechanistic Organizations)的差異在於：
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• 109年 post_recruit 第45題
  在一個社會當中，如果其____很大，則代表著這個社會對於頭銜、身份及地位的接受程度較高。
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• 109年 post_recruit 第46題
  在產品與市場發展上，透過積極的行銷活動，鼓勵現有顧客增加使用次數及使用時機，稱為：
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• 109年 post_recruit 第47題
  依照古典理論，矩陣式的組織結構違反了何種原則？
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• 109年 post_recruit 第48題
  追求成長、發揮個人潛力是符合馬斯洛需要層級的哪一個層級特性？
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• 109年 post_recruit 第49題
  產業進入障礙及政府政策的影響等是屬於五力分析中何者的影響因素？
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• 109年 post_recruit 第50題
  在某公司中，年資久的員工被視為新進員工的導師與角色模範，成員所認知的規範高度影響其行為。請問這間公司可能屬於何種文化類型？
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• 109年 post_recruit 第51題
  中華郵政推出 i 郵箱，提供全年無休、自助領取、交寄包裹及退貨之服務，這是行銷組合 4P 當中的哪一項？
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• 109年 post_recruit 第52題
  根據公平理論，當員工覺得自己的報酬與付出之比例高於其參考對象時，可能會有何種行為？
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• 109年 post_recruit 第53題
  決策者思考各項替代方案的最小收益，然後從各方案的最小收益裡選取最好的，是採用哪一項決策準則？
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• 109年 post_recruit 第54題
  一個設計良好的目標應有的特徵不包括下列何者？
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• 109年 post_recruit 第55題
  一個企業之管理職位集中在幕僚職位的程度，稱為：
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• 109年 post_recruit 第56題
  具有高創新能力的企業，其組織文化通常具有何種特性？
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• 109年 post_recruit 第57題
  企業的六項基本功能中，哪兩項主要是在處理企業從購買原物料、加工製造、轉換、銷售到售後服務的過程，故被稱為企業的直線功能或主要活動？
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• 109年 post_recruit 第58題
  科學管理學派的學者主張，為了提升工作效率，工作設計應依循 3S 原則。下列何者非屬 3S 之一？
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• 109年 post_recruit 第59題
  下列何者非屬簡單的組織結構(simple structure)的特性？
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• 109年 post_recruit 第60題
  有關企業進行標竿學習的敘述，下列何者正確？
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• 108年 post_recruit 第1題
  效率與效能有何不同？
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• 108年 post_recruit 第2題
  基層管理者最需要的下列何項管理能力？
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• 108年 post_recruit 第3題
  決定需要做什麼、如何做以及由誰去做，是下列何項管理功能？
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• 108年 post_recruit 第4題
  學者 Geert Hofstede 強調的國家文化五大構面，不包括下列何者？
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• 108年 post_recruit 第5題
  下列何者是決策過程的第一步？
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• 108年 post_recruit 第6題
  下列何者為策略管理程序的第一步驟？
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• 108年 post_recruit 第7題
  發明便利貼的 3M 公司重視優良品質與創新設計，是屬於下列何種策略？
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• 108年 post_recruit 第8題
  在 BCG 矩陣中，低市場佔有率/高市場預期成長率，是下列何種事業單位？
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• 108年 post_recruit 第9題
  下列何者是屬於「控制」的程序？
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• 108年 post_recruit 第10題
  有關機械式組織的敘述，下列何者錯誤？
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• 108年 post_recruit 第11題
  下列何者不是群體決策的優點？
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• 108年 post_recruit 第12題
  下列何者是工作團隊(team)的特點？
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• 108年 post_recruit 第13題
  有關組織公民行為之敘述，下列何者正確？
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• 108年 post_recruit 第14題
  下列何者不是溝通中主動傾聽的行為技巧？
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• 108年 post_recruit 第15題
  速度快、員工滿意度高但無領導的明確性，是下列何者組織溝通網路？
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• 108年 post_recruit 第16題
  成長、發揮自我潛能、自我滿足的需求，是屬於下列 Maslow 需求層次理論的何種層級？
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• 108年 post_recruit 第17題
  有關「關係衝突」的敘述，下列何者正確？
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• 108年 post_recruit 第18題
  管理者所用的甄選工具之敘述，下列何者錯誤？
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• 108年 post_recruit 第19題
  企業組織透過銷售產品或服務向顧客所收取而來的金錢，稱為：
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• 108年 post_recruit 第20題
  願意承擔相關風險創立一家新企業的人，稱為：
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• 108年 post_recruit 第21題
  在下列哪個市場情況下，某特定產品的供給僅由單一銷售者決定？
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• 108年 post_recruit 第22題
  對有志創業的人士而言，成立獨資企業最主要的好處在於：
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• 108年 post_recruit 第23題
  有關企業家精神(Entrepreneurship)之敘述，下列何者正確？
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• 108年 post_recruit 第24題
  所謂的內部創業家(Intrapreneur)，通常會運用下列哪一類的資源來開發新產品或新服務，為所屬企業組織的未來綢繆？
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• 108年 post_recruit 第25題
  下列何者不是導致中小企業營運失敗的常見原因？
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• 108年 post_recruit 第26題
  「為企業組織建立願景，並透過引導、訓練、激勵以及其他方式與員工一起完成組織目標並實現願景」符合下列哪一個管理功能？
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• 108年 post_recruit 第27題
  下列何者最有可能在企業組織內部的策略規劃會議中列席？
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• 108年 post_recruit 第28題
  「透過協調與管理土地、勞力、資本以及企業家精神等要素以確保產品或服務得以順利產出」，稱為：
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• 108年 post_recruit 第29題
  企業組織所擁有最重要的資源為下列何者？
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• 108年 post_recruit 第30題
  下列哪一份文件是描述企業組織對於負責執行某特定工作員工所需要具備的最低資格要求？
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• 108年 post_recruit 第31題
  下列何者不是行銷組合(Marketing Mix)的要素之一？
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• 108年 post_recruit 第32題
  「消費者可以在特定的時間購買到所需的產品」是行銷中間商(Marketing Intermediaries)所能提供的哪一類效用？
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• 108年 post_recruit 第33題
  準備財務報表給企業外部人士（供應商、公會或債權人等）觀看，屬於下列哪一個會計領域的工作目標？
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• 108年 post_recruit 第34題
  企業組織生產越多同類型的產品或服務，這些產品或服務的單位成本會隨之降低，此現象稱為：
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• 108年 post_recruit 第35題
  企業在社會中扮演的主要角色為：
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• 108年 post_recruit 第36題
  下列何者不是配銷通路的中間業者？
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• 108年 post_recruit 第37題
  企業用於管理及處理資訊的設備與技術，通稱為：
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• 108年 post_recruit 第38題
  紀錄企業全年收支狀況及獲利情形的財務報表，稱為：
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• 108年 post_recruit 第39題
  企業擁有的現金，屬於下列哪項資產？
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• 108年 post_recruit 第40題
  流動比率的計算公式為：
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• 108年 post_recruit 第41題
  下列何者不是組織文化建立和維持的重要因素？
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• 108年 post_recruit 第42題
  有關預設決策與非預設決策之敘述，下列何者正確？
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• 108年 post_recruit 第43題
  下列何者是事前控制強調的特點？
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• 108年 post_recruit 第44題
  有關領導者權力之敘述，下列何者錯誤？
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• 108年 post_recruit 第45題
  下列何者不是開放式創新(open innovation)的特點？
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• 108年 post_recruit 第46題
  下列何者不是創新文化的特徵？
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• 108年 post_recruit 第47題
  由兩家以上的公司共同投資，以期能在特定市場營運並獲取利潤的企業組織，稱為：
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• 108年 post_recruit 第48題
  下列何者是常見「優質領導者」所具備的特質？
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• 108年 post_recruit 第49題
  工作專業化(Specialization)最主要的目的為何？
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• 108年 post_recruit 第50題
  根據赫茲伯格(Frederick Herzberg)的雙因素理論，員工因為工作所產生的成就感以及對所屬企業組織的認同感，屬於下列哪一類的因素？
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• 108年 post_recruit 第51題
  下列哪個理論認為企業組織的經理人可以運用獎賞(Rewards)與懲罰(Punishments)來激勵員工展現有利於完成工作任務的行為？
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• 108年 post_recruit 第52題
  「先了解市場上的消費者可能會想要購買哪一類的產品或服務，再透過提供可以滿足或超越消費者期望的產品或服務，以獲取消費者青睞並賺取利潤」較符合下列哪一類的行銷思維？
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• 108年 post_recruit 第53題
  下列何者是顧客關係管理(Customer Relationship Management)的要素？
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• 108年 post_recruit 第54題
  消費者在購買前通常會在多個銷售管道間進行品質、售價或是樣式比較的產品，稱為：
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• 108年 post_recruit 第55題
  下列何者是馬克斯韋伯(Max Weber)所提出科層式組織(Bureaucratic Organization)所能夠帶來的好處？
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• 108年 post_recruit 第56題
  企業組織透過發放實體問卷、進行顧客訪談或實施電話調查所收集到的資料，稱為：
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• 108年 post_recruit 第57題
  規劃促銷活動(Promotional Campaign)的第一個步驟是以下哪一個選項？
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• 108年 post_recruit 第58題
  下列何者屬於現金流量表的現金流入？
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• 108年 post_recruit 第59題
  中華郵政以成為「卓越服務與全民信賴的郵政公司」，作為：
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• 108年 post_recruit 第60題
  在傳統商業通路中愈往通路上游走，訂單變異性愈增大的現象，就是：
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• 107年 post_recruit 第1題
  小型企業經營失敗的原因有很多，下列何者是小型企業經營失敗常見的可能原因之一？
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• 107年 post_recruit 第2題
  下列何者不是企業從事生產活動的要素資源？
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• 107年 post_recruit 第3題
  由一人所有並且單獨經營的企業，是指下列何者？
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• 107年 post_recruit 第4題
  關於「完全競爭市場」特徵的敘述，下列何者正確？
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• 107年 post_recruit 第5題
  企業管理者定期比較「預期績效」與「實際績效」是否相符的活動，是屬於下列哪一項管理活動？
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• 107年 post_recruit 第6題
  下列何者是負責規劃及監控企業的會計功能與財務資源的人？
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• 107年 post_recruit 第7題
  企業人才招募來源包括內部招募與外部招募，下列何者屬於內部招募？
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• 107年 post_recruit 第8題
  企業進行市場區隔時可以用消費者的地理位置、人口特徵與心理特徵來區隔市場，下列何者屬於消費人口特徵？
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• 107年 post_recruit 第9題
  產品生命週期可以分介入期、成長期、成熟期與衰退期，下列哪一期銷售量會急速上升？
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• 107年 post_recruit 第10題
  下列何者不是「資產負債表」內的項目？
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• 107年 post_recruit 第11題
  下列何者屬於「損益表」內的項目？
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• 107年 post_recruit 第12題
  說明企業一年內現金收入與現金支出情形的報表，是指下列何者？
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• 107年 post_recruit 第13題
  下列何者是衡量企業獲利能力的指標？
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• 107年 post_recruit 第14題
  「效率」定義為下列何者？
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• 107年 post_recruit 第15題
  激勵部屬、指導他人活動、選擇最有效的溝通管道或是解決紛爭是下列何項管理功能？
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• 107年 post_recruit 第16題
  員工具有決策裁量的權力，得以做任何取悅顧客必須做的事為下列何者？
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• 107年 post_recruit 第17題
  下列何者是 SWOT 的組織外部分析？
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• 107年 post_recruit 第18題
  由上司部屬共同設定的目標，並且用此來衡量員工之績效是指下列何者？
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• 107年 post_recruit 第19題
  一位管理者可以有效率及有效能管理的員工人數，係指下列何者？
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• 107年 post_recruit 第20題
  具有高度分工、正式化及集權等特性是指下列何種組織？
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• 107年 post_recruit 第21題
  員工無法藉由下列何種方式學習所處企業之組織文化？
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• 107年 post_recruit 第22題
  藉由各種管道的回饋，來為員工評分是下列何者？
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• 107年 post_recruit 第23題
  下列何者不是「五大人格特質模型(Big Five Personality)」的組成要素？
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• 107年 post_recruit 第24題
  下列何者的定義是成員互相吸引及分享團體目標？
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• 107年 post_recruit 第25題
  個人對於自己有能力完成任務的信念為下列何者？
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• 107年 post_recruit 第26題
  根據某人的單一特質來形成整體印象為下列何者？
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• 107年 post_recruit 第27題
  管理學中認為員工享受工作、尋求與接受責任是下列何種理論？
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• 107年 post_recruit 第28題
  企業與不同產業內的其他企業合併，稱為下列何者？
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• 107年 post_recruit 第29題
  下列何者並非溝通的功能？
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• 107年 post_recruit 第30題
  下列何者不是李文(Lewin)所提組織變革的三階段其中之一？
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• 107年 post_recruit 第31題
  下列何者不是溝通過程中不可或缺的元素？
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• 107年 post_recruit 第32題
  馬斯洛(Maslow)所提出的需求層次理論(Hierarchy of Needs)不包括下列何者？
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• 107年 post_recruit 第33題
  下列何者不是為韋伯(Weber)所提官僚體制(Bureaucracy)的特徵？
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• 107年 post_recruit 第34題
  某公司日前宣布「所有員工將可以在一定的範圍內自行選擇上下班時問」，請問這樣的方式一般被稱為下列何者？
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• 107年 post_recruit 第35題
  以較低的價格打人市場，以期能夠在短時問內加速市場成長，犧牲高毛利率以取得較高的銷售量以及市場佔有率的定價方式，稱為下列何者？
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• 107年 post_recruit 第36題
  下列何者不屬領導的權力來源之一？
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• 107年 post_recruit 第37題
  參與「將產品從原物料加工、製造成半成品到最終產品階段，並傳遞到顧客手中」這一連串流程的群體稱為下列何者？
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• 107年 post_recruit 第38題
  在 BCG 矩陣中，市場成長性小而相對市場佔有率卻偏高的區塊被稱為下列何者？
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• 107年 post_recruit 第39題
  關於內部招募與外部招募的敘述，下列何者正確？
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• 107年 post_recruit 第40題
  下列何者不是群體決策的優點？
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• 107年 post_recruit 第41題
  由一家公司買下另一家公司的現象，係指下列何者？
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• 107年 post_recruit 第42題
  下列何者是企業用來監控企業活動之實際進度與預期進度的圖表？
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• 107年 post_recruit 第43題
  激勵理論的雙因子理論（ two factor theory）認為企業員工工作滿意與不滿意是受到二個因子的影響，該二因子為何？
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• 107年 post_recruit 第44題
  關於「批發商」與「零售商」的敘述，下列何者正確？
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• 107年 post_recruit 第45題
  下列何者是衡量企業以流動資產，償付流動負債的能力？
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• 107年 post_recruit 第46題
  下列何者不是團體發展的階段？
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• 107年 post_recruit 第47題
  平衡計分卡不包括下列何種構面？
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• 107年 post_recruit 第48題
  下列何者不是策略性計畫與戰略性計畫之主要差異？
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• 107年 post_recruit 第49題
  一套共享的價值、原則、傳統與做事方式，可以影響組織成員的行為是下列何者之定義？
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• 107年 post_recruit 第50題
  領導者調整其領導風格，來反應追隨者的要求，是下列何種領導模式？
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• 107年 post_recruit 第51題
  經理人了解且考慮該企業以及其作為對自然環境造成的影響，是下列何者？
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• 107年 post_recruit 第52題
  期望理論模型不包括下列哪個要素？
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• 107年 post_recruit 第53題
  下列何者不是學習型組織的特徵？
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• 107年 post_recruit 第54題
  關於科學管理（Scientific Management）的敘述，下列何者錯誤？
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• 107年 post_recruit 第55題
  Hofstede 所提出用以衡量不同國家文化差異與價值取向的向度，不包含下列何者？
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• 107年 post_recruit 第56題
  下列何者屬於價值鏈中的支援活動？
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• 107年 post_recruit 第57題
  關於理性決策在實際運用上所需要具備的假設，下列何者錯誤？
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• 107年 post_recruit 第58題
  波特所提出企業組織三項基本的競爭策略不包含下列何者？
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• 107年 post_recruit 第59題
  下列何者不是企業組織進行環境掃瞄過程中所會關注的焦點？
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• 107年 post_recruit 第60題
  增強理論認為「運用不同類型的增強工具，員工將有機會展現更多有助達成企業組織目標的行為」，關於增強工具的敘述，下列何者錯誤？
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• 105年 post_recruit 第1題
  下列何者主要是透過網站對消費者進行通知、銷售與配銷活動的銷售者？
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• 105年 post_recruit 第2題
  要達成組織的目標，管理者必須執行四項管理功能，下列哪一個功能排列順序最合理？
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• 105年 post_recruit 第3題
  公司內多數管理者對結果的重視程度遠高於過程，這意謂公司重視下列哪一種組織文化？
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• 105年 post_recruit 第4題
  關於專業分工(work specialization)與生產力的關係，下列敘述何者正確？
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• 105年 post_recruit 第5題
  下列哪一個情境發生時，領導者較能發揮其影響力？
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• 105年 post_recruit 第6題
  走動式管理(management by walking around)是屬於下列哪一種控制工具？
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• 105年 post_recruit 第7題
  企業在創新發展上有許多發展策略，而蘋果與鴻海企業生產合作，是屬於下列何種概念？
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• 105年 post_recruit 第8題
  服務業與傳統製造產業之差異，在於服務本身之特性上，請問下列何者非服務之特性？
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• 105年 post_recruit 第9題
  社群媒體的流行，造就許多消費者會在做決策前搜尋許多資訊，例如上網看論壇與在社群媒體發問，請問此種行為屬於下列何種程序？
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• 105年 post_recruit 第10題
  在招募員工過程中，下列何者為選取錯誤(go-error)？
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• 105年 post_recruit 第11題
  所有企業經營都會受到內部環境(internal environment)或外部環境(external environment)的影響。下列何者是屬於企業的內部環境？
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• 105年 post_recruit 第12題
  關於企業善盡「社會責任」的敘述，下列何者正確？
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• 105年 post_recruit 第13題
  關於「股東」的敘述，下列何者正確？
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• 105年 post_recruit 第14題
  下列何者是由歐洲主要國家組成的組織？
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• 105年 post_recruit 第15題
  經理分派工作給部屬，賦予部屬相應權力的程序，稱之為何？
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• 105年 post_recruit 第16題
  「效用(utility)」是指一項產品能夠滿足顧客需求的能力，一般可分為形式效用(form utility)、時間效用(timeutility)、地點效用(place utility)與所有權效用(o…
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• 105年 post_recruit 第17題
  關於企業「存貨控制(inventory control)」的敘述，下列何者錯誤？
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• 105年 post_recruit 第18題
  企業期待員工對企業有所貢獻，相對而言，員工期待企業提供應有的報酬，二者間形成一種心理契約。下列何者不屬於企業提供員工的報酬？
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• 105年 post_recruit 第19題
  管理者對員工的人性基本假設，可歸納為二種基本理論，即「X 理論」與「Y 理論」。下列敘述何者不屬於「Y 理論」的主張？
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• 105年 post_recruit 第20題
  一般而言，「電子零件」是屬於下列何者？
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• 105年 post_recruit 第21題
  下列何者是行銷組合(marketing mix)的四個要素？
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• 105年 post_recruit 第22題
  下列何者其主要活動是將產品直接銷售給最終消費者的中間商？
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• 105年 post_recruit 第23題
  下列何者是用來呈現企業在一定期間（如一年）內的收入、費用、獲利或虧損數字的報表？
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• 105年 post_recruit 第24題
  下列何者是用以衡量企業獲利能力的指標？
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• 105年 post_recruit 第25題
  關於企業的「招募」活動，下列敘述何者正確？
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• 105年 post_recruit 第26題
  關於「品質控制(quality control)」的敘述，下列何者正確？
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• 105年 post_recruit 第27題
  下列何者不是有機式組織(organic organization)的特質？
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• 105年 post_recruit 第28題
  下列何者不是群體決策的優點？
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• 105年 post_recruit 第29題
  主動傾聽(active listening)能降低溝通的障礙。下列何者並非主動傾聽的行為？
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• 105年 post_recruit 第30題
  想成為有效的團隊領導者，管理者不必學習下列哪一項技能？
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• 105年 post_recruit 第31題
  領導人除了要學習該做什麼之外，也應該學習不做什麼。下列哪一項是該做的行為？
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• 105年 post_recruit 第32題
  在企業創造價值與追求利潤的過程中，會面臨效率(Efficiency)的問題，請問效率係指下列何者？
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• 105年 post_recruit 第33題
  一般而言，依照企業的「競爭程度」不同，可將市場劃分為完全競爭市場、獨占市場、寡占市場與獨占性競爭市場四種市場類別。下列哪一個市場的企業數目最少？
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• 105年 post_recruit 第34題
  Alderfer 教授所提 ERG 理論概念，下列何者非其範疇？
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• 105年 post_recruit 第35題
  在產品生命週期中，當產品在市場中的銷售量快速成長與利潤快速攀升，表示處於下列何種階段？
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• 105年 post_recruit 第36題
  關於企業品牌的用途，下列何者錯誤？
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• 105年 post_recruit 第37題
  許多企業為了強化員工對不同工作職掌之認識，將員工定期輪替至不同類型工作，屬於訓練與發展中的何種方式？
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• 105年 post_recruit 第38題
  在企業內部的員工評估中，下列何種方式能夠提供多樣化與豐富的資訊？
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• 105年 post_recruit 第39題
  在企業籌措資金的方式中，下列何種屬於短期資金籌措來源？
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• 105年 post_recruit 第40題
  在資訊管理概念中，處於最底層的概念為何？
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• 105年 post_recruit 第41題
  下列何者是指「霍桑效應(Hawthorne effect)」？
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• 105年 post_recruit 第42題
  組織激發創新的誘因可分屬於組織結構、組織文化和人力資源三種構面。下列哪一個誘因不屬於人力資源構面？
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• 105年 post_recruit 第43題
  一家企業創業成功之後，若想躍升為市場上的領導者，並為股東帶來財富，下列哪一個做法是無效的？
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• 105年 post_recruit 第44題
  搜尋引擎公司谷歌(Google)，是採取下列哪一種組織結構來創造競爭優勢？
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• 105年 post_recruit 第45題
  組織衝突可分為建設性衝突和非建設性衝突。下列哪一種衝突最無法產生建設性的衝突效果？
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• 105年 post_recruit 第46題
  下列何者最不足以說明組織推動變革時會產生抗拒變革的理由？
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• 105年 post_recruit 第47題
  企業中將組織目標轉換成員工目標，並使所有人參與討論與設定，各層級目標相連，屬於下列何種管理方式？
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• 105年 post_recruit 第48題
  在快速時尚產業中，Zara 在資訊系統的應用與管理上，主要成功地方在於：
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• 105年 post_recruit 第49題
  關於企業資源規劃的概念，不包含下列何者？
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• 105年 post_recruit 第50題
  下列何者是指「一家公司買下另一家公司的現象」？
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• 105年 post_recruit 第51題
  下列哪一個圖可以顯示企業執行一項任務或專案時，每一個應完成的步驟與完成每一步驟所需的時間，通常作為完成任務或專案的進度控制？
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• 105年 post_recruit 第52題
  馬斯洛(A.Maslow)的需求層級模型認為人有五種不同層級的需求，即生理需求、安全需求、社會需求、自尊需求與自我實現需求，並認為人們滿足較低層級需求後才會追求較高層級的需求。這五種需求由低到高層級排…
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• 105年 post_recruit 第53題
  下列哪一種組織特性的公司，最難於推動組織的改造或轉型？
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• 105年 post_recruit 第54題
  早期的管理學者 ChesTER BARNard 提出「職權接受論」(acceptance theory of authority)，說明職權來自部屬是否願意接受其上司的領導。部屬於下列何種情形，會不接…
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• 105年 post_recruit 第55題
  關於組織內會出現「社會賦閒」(Social loafing)的現象，請問下列哪一個因素與此現象無關？
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• 105年 post_recruit 第56題
  當前許多企業都重視「組織公民行為」(organizational citizenship behavior)的文化建構。下列哪一項行為不屬於「組織公民行為」？
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• 105年 post_recruit 第57題
  關於供應鏈(supply chain)和價值鏈(value chain)的意涵，下列敘述何者錯誤？
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• 105年 post_recruit 第58題
  變革的驅動力可分為外部因素和內部因素，下列何者不是引發組織變革的外部因素？
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• 105年 post_recruit 第59題
  在日常生活中，常購買同一商品在市區與山上有不同價格，此訂價概念屬於：
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• 105年 post_recruit 第60題
  在管理的基本概念中，效能(Effectiveness)指的是企業要做對的事情，並且要與何者相關一致？
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