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107年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 34 題
某公司日前宣布「所有員工將可以在一定的範圍內自行選擇上下班時問」，請問這樣的方式一般被稱為下列何者？
- A 通勤補貼
- B 彈性工時
- C 作業外包
- D 自主排程
思路引導 VIP
如果一家公司希望在不改變工作內容的前提下，賦予員工更多掌控權，讓他們能根據個人的生理時鐘或家庭需求，去微調每天「開始」與「結束」工作的時間點，我們會說這種對「時間維度」所做的靈活安排，體現了哪一種管理上的「變通性」呢？
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恭喜你準確地判斷出正確答案！這顯示你對於人力資源管理中「工作設計」的基礎概念掌握得相當紮實。
彈性工時的核心定義
這道題目提到的政策，正是管理學中所謂的彈性工時（Flexible Working Hours）。這種制度通常會設定一段「核心工時」（例如 10:00 至 16:00），要求所有員工必須在崗；而在這段時間前後，則提供一段「彈性帶」，讓員工依據個人需求（如避開交通尖峰或接送小孩）來自行決定到工與放工的時間。這不僅能提升員工的工作滿意度與生活品質，也有助於降低缺勤率。
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