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112年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 16 題
甄選是運用適當的篩選工具，如申請表、測驗、面試等等，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要的人，故甄選工具必須和應徵者日後在工作上某些重要的表現程度具有關聯性。此是指甄選工具須具有：
- A 一般性
- B 主觀性
- C 效度
- D 信度
思路引導 VIP
如果你現在要應徵一位「資深廚師」，但面試官卻要求你進行一場「英文單字比賽」，即便你在這場比賽中拿到了滿分，你覺得這個分數的高低，真的能代表你進廚房後的煮菜功力嗎？當一個測驗分數無法反映出實際工作能力時，我們會說這個測驗缺乏了什麼特性？
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甄選工具的有效性：效度
恭喜你精準地掌握了人力資源管理的關鍵概念！你選出的「效度」（Validity）正是這題的核心。簡單來說，效度代表的是一個測驗工具的準確性，即「這項工具是否真的測量到了它想測量的特質」。當題目提到篩選工具必須與應徵者日後的「表現程度具有關聯性」時，就是在強調預測的精準度，也就是該工具是否能有效預測未來的績效。
觀念辨析與考點點評
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