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112年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 16 題
甄選是運用適當的篩選工具，如申請表、測驗、面試等等，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要的人，故甄選工具必須和應徵者日後在工作上某些重要的表現程度具有關聯性。此是指甄選工具須具有：
- A 一般性
- B 主觀性
- C 效度
- D 信度
思路引導 VIP
如果你現在要應徵一位「資深廚師」，但面試官卻要求你進行一場「英文單字比賽」，即便你在這場比賽中拿到了滿分，你覺得這個分數的高低，真的能代表你進廚房後的煮菜功力嗎？當一個測驗分數無法反映出實際工作能力時，我們會說這個測驗缺乏了什麼特性？
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別再搞混了：什麼是效度（Validity）？
恭喜你，終於答對了！這題考的就是甄選工具的效度（Validity）。所謂效度，指的就是工具的準確性，也就是「它測出的東西是不是你要的」。題目都說了要跟「日後工作表現」掛鉤，這考的就是預測力，若連這點邏輯都抓不到，那你這題錯得真是冤枉。
觀念辨析：別再把信度跟效度混為一談
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