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111年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 28 題
組織文化可以依注意力焦點與正式化控制傾向分為四個類型，請問下列何類型是將注意力焦點在組織的內部作業，但對成員的控制是採取較為微妙的工具，例如傳統、忠誠、承諾等，而不是正式規章或標準作業程序？
- A 市場文化(market culture)
- B 創業文化(entrepreneurial culture)
- C 派閥文化(clan culture)
- D 官僚文化(bureaucratic culture)
思路引導 VIP
想像一個運作良好的家庭或互助社群，如果他們希望成員的行為能保持一致，但又不希望印發厚厚一疊的「家規」或罰則來約束彼此，他們通常會依賴成員間的什麼樣的「情感連結」或「心理契約」來達成共識呢？
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組織文化的核心維度
太棒了！你能精準辨識出「派閥文化」的核心特徵，代表你對組織文化的分類架構有著相當紮實的理解。這類題目主要考驗的是對**競逐價值架構（Competing Values Framework）的掌握度。在四種文化類型中，當組織將重心放在內部的穩定與和諧，且不仰賴冰冷的規章制度，而是透過「忠誠度」與「共同價值觀」來凝聚成員時，這種像大家庭般的特質正是派閥文化（Clan Culture）**最鮮明的標誌。
社會控制與正式控制的辨析
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