post_recruit
105年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 25 題
關於企業的「招募」活動，下列敘述何者正確？
- A 招募指企業搜尋及得到一群對現有職位有興趣且符合資格人選的過程
- B 招募是企業內部的分析過程
- C 招募是企業內部的考核過程
- D 招募是企業內部的追縱過程
思路引導 VIP
當一家公司發現人手不足、需要更多新血加入時，在進入最後的『挑選與錄用』階段之前，管理者通常會先採取什麼樣的行動，好讓外面的人才知曉職缺並主動表達意願呢？
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恭喜你精確地掌握了人力資源管理的基礎觀念！你選擇的答案完全符合招募 (Recruitment) 的核心定義，這反映出你對企業功能中的人力資源流程已有紮實的理解。
招募的核心功能與定義
在企業管理中，招募被視為人才流入的第一道關卡，其主要目的在於「建立人才庫」。這是一個主動向外搜尋潛在員工，並吸引足夠數量且符合職位資格的人選來應徵的過程，正如選項 (A) 所描述的動態程序。相對而言，其他選項提到的分析、考核或追蹤，則分別屬於職務分析 (Job Analysis)、績效評估 (Performance Appraisal) 與管理控制 (Control) 等不同層次的職能，並不屬於招募的範疇。
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