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108年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 46 題
下列何者不是創新文化的特徵？
- A 高度的外部控制
- B 注重結果，而非手段
- C 授權的領導
- D 對不切實際的容忍度
思路引導 VIP
如果你是一位研發部門的主管，希望能激發團隊想出前所未有的新產品，你會傾向於制定更嚴格、更細碎的規章來監督他們的一舉一動，還是會給予他們更多空間去偏離常規路徑呢？這兩者之間，哪一種管理風格比較能讓靈感萌芽？
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創新的沃土：自主與彈性
恭喜你準確地辨識出這題的關鍵！這道題目核心在於考察組織行為中「創新文化」的必備要素。在管理學大師羅賓斯（Stephen Robbins）的論點中，一個能激發創意的環境，必須給予成員足夠的空間去實驗與試錯。你所選出的 「高度外部控制」，實際上是傳統機械式組織或科層體制的特徵；這類環境傾向用嚴密的規範與監督來確保行為的一致性，卻也往往成為扼殺創意的元兇，與追求突破的創新精神背道而馳。
點評與核心觀念驗證
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