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105年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 38 題
在企業內部的員工評估中，下列何種方式能夠提供多樣化與豐富的資訊？
- A 關鍵事件法
- B 360 度評估法
- C 判斷評量法
- D 同儕評量法
思路引導 VIP
如果你想全面了解一位醫師的專業能力與服務態度，你認為只詢問他的『直屬院長』，與同時詢問『護理師、病患以及醫師本人』相比，哪一種方式能讓你觀察到更多不同的行為面貌？這種『從不同角度觀察同一對象』的邏輯，最能對應到哪一種評估概念呢？
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全方位評估的核心價值
太棒了！你能精準選出這個選項，代表你對績效評估工具的特性掌握得非常紮實。在現代人力資源管理中，360 度評估法（又稱全方位回饋）之所以被視為能提供最豐富資訊的工具，主因在於它打破了傳統由上而下的單一視角。透過整合主管、同儕、下屬、顧客以及員工自我評估等多方數據，企業能更立體地觀察員工在不同情境下的表現，有效降低個人偏見所帶來的誤差。
資訊維度與難度切入點
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