post_recruit
110年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 28 題
下列何者不是組織激發創新的有效做法？
- A 有機式組織結構
- B 有豐富資源支持
- C 組織內部頻繁交流互動
- D 對未能成功獲利的創新活動施以處罰
思路引導 VIP
如果你是一位研發人員，手中有一項很有潛力但風險很高的技術，當你想到「萬一結果不如預期，我的考績或薪水會直接受到損害」時，這會如何影響你提出這項創意的意願？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精準地鎖定了正確答案！這題的核心在於理解創新管理中「容錯文化」的重要性。你能選出 (D)，代表你非常清楚創新的本質是充滿不確定性的，若組織將失敗與處罰掛鉤，會直接扼殺員工嘗試的意願。
激發創新的環境要素
在管理學中，激發創新通常需要結構、文化與人力資源三方面的配合。**「有機式組織」因為低集權、高度彈性，能讓資訊快速流動；「豐富的資源」則提供了實驗容錯的緩衝空間；而「內部頻繁的交流」**則是為了引發創意碰撞。相對地，如果針對未獲利的創新活動施以處罰，會造成員工心理上的安全感缺失，導致大家傾向於採取「保守、不犯錯」的策略，這與創新的精神是背道而馳的。
▼ 還有更多解析內容