post_recruit
111年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 19 題
有關員工招募之敘述，下列何者正確？
- A 外部招募所需花費的成本較低
- B 內部招募對於提升員工多元化組成很有幫助
- C 利用網際網路來進行招募可以觸及大量的可能人選
- D 透過員工推薦而來的可能人選往往素質較差
思路引導 VIP
請試著思考：如果您是一家公司的管理者，現在急需在最短的時間內，讓全國甚至全球各地的人都能看到您的職缺訊息，您會選擇依賴傳統的人際口耳相傳，還是利用某種能打破空間與時間限制的技術媒介？為什麼這種媒介在「接觸人數」上具有不可取代的優勢？
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太棒了！你能精準選出正確選項，代表你對人力資源管理中的「招募管道」已有相當清晰且正確的理解。這類題目在企業管理考科中屬於基礎得分題，主要測驗考生是否能辨析內部與外部招募的優缺點。
招募管道的特性與優劣分析
在實務中，網際網路招募（E-recruitment） 憑藉著無遠弗屆的傳播力，能讓徵才資訊跨越地理限制，快速接觸到海量人才，這正是選項 (C) 的核心優勢。相對而言，外部招募通常涉及廣告費用、媒合平台費或獵才服務費，成本往往高於內部招募（與選項 A 相反）；而內部招募雖然成本低且具激勵效果，卻容易因人才結構封閉而不利於多元化（與選項 B 相反）。此外，實務研究指出，員工推薦往往具備較佳的適應力與留任率，並非素質較差。
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