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105年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 54 題
早期的管理學者 ChesTER BARNard 提出「職權接受論」(acceptance theory of authority)，說明職權來自部屬是否願意接受其上司的領導。部屬於下列何種情形，會不接受上司的命令？
- A 命令合於組織目標
- B 命令建立在交情之上
- C 命令不違背部屬的權益
- D 部屬有能力執行命令
思路引導 VIP
試著回想你在學校或社團中，當一位領導者下達指令時，你之所以願意行動，是因為這項任務對團體有益且你做得到，還是純粹因為你們私下關係很好？如果這項任務與團體的目標完全無關，甚至讓你感到為難，光憑「私交」真的足以讓你毫無懸念地執行這項正式任務嗎？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確地掌握了巴納德（Chester Barnard）職權接受論的核心精髓！這題你能選對，代表你清楚區分了「正式組織的職權」與「私人的非正式關係」。
職權接受的四大支柱
巴納德認為，職權能否發揮效力，關鍵在於部屬是否願意「接受」。他提出了四個必要條件：命令必須清楚明確、合於組織目標（選項A）、不違背部屬個人權益（選項C），以及部屬在身心能力上可以執行（選項D）。這四個條件共同構成了部屬的「無異議區」，只要命令落在這個範圍內，部屬就會服從。
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