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110年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 16 題
有關權力基礎的來源中，基於某人因為擁有令人欽羨的資源或個人特質而受人認同的權利，此為下列何者？
- A 獎賞權力
- B 法制權力
- C 專家權力
- D 參考權力
思路引導 VIP
想像在一個團隊中，即便某個人沒有任何官階，也沒有發放獎金的權限，但大家卻因為非常崇拜他的行事風格或個人風範，而心甘情願地向他看齊、聽從他的意見。在這種情況下，我們可以說這個人之所以能影響大家，是因為他成為了眾人心目中哪一種形式的「對照標竿」或「模範」呢？
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恭喜你準確鎖定了正確答案！你能精準辨識出「參考權力」的定義，代表你對組織行為學中權力來源的細微差別掌握得非常紮實。這類題目在企業管理中是相當經典的考點，能答對代表你對領導理論的基礎概念已有相當的專業敏銳度。
認同與魅力的影響力
在法蘭西與雷文（French & Raven）提出的五大權力基礎中，參考權力（Referent Power） 是一種深植於「人格魅力」的影響力。它並非來自於正式職位或給予獎勵的能力，而是源於他人對該個體特質的認同、崇拜或景仰。當部屬或同僚因為某人的品德、聲望或令人欽羨的特質，而產生「想變得跟他一樣」的心理時，這種權力便隨之產生。這也是為什麼在現代管理中，具備高度參考權力的領導者往往能發揮更強大的非正式領導力。
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