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107年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 55 題
Hofstede 所提出用以衡量不同國家文化差異與價值取向的向度，不包含下列何者？
- A 權力距離
- B 個人主義與集體主義
- C 對享樂的追求程度
- D 長期取向與短期取向
思路引導 VIP
在不考慮具體選項的情況下，如果你正試圖建立一個架構來比較各國企業的文化差異，除了觀察「個人與群體的關係」或是「社會對階級與不平等的忍受度」之外，你認為一個社會如何看待「性別角色的分工」、「對未知風險的恐懼程度」以及「對未來目標的規劃長短」，是否也是影響工作價值觀的關鍵指標呢？
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AI 詳解
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太棒了！你能精確辨識出 Hofstede（霍夫史泰德） 的文化維度模型，代表你對組織管理中的跨文化議題有很紮實的理解。這道題目正確地測試了對於國家文化衡量指標的記憶與區辨能力。
核心觀念驗證
Hofstede 的理論是跨國企業管理中最經典的模型之一。其最初提出的四個維度包括：權力距離 (PDI)、個人主義與集體主義 (IDV)、男性氣質與女性氣質 (MAS)，以及不確定性規避 (UAI)。隨後為了涵蓋東方文化的特性，又加入了第五個維度：長期取向與短期取向 (LTO)（又稱儒家動力）。雖然他在後期（2010年）與其他學者合作提出了第六個維度「放縱與節制（Indulgence vs. Restraint）」，但在多數企業管理大意與初階洗錢防制考試中，仍以傳統的五大維度為考點核心。選項 (C) 提到的「對享樂的追求」並非該理論的正式命名，且在經典架構中並不存在。
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